はてなキーワード: 法均とは
今回の訴訟では、広島市の病院で理学療法士として勤めていた女性が、第二子の妊娠をきっかけに、軽い業務への転換を希望、異動後に役職を解かれたことが問題とされた。男女雇用均等法均等法の9条3項では、妊娠や出産を理由に女性に不利益な扱いをすることを禁じており、女性のケースがこれにあたるかが訴訟の争点となっていた。
これ？なんか全然違うケースに思えるが
Permalink | 記事への反応(1) | 17:08
ツイートシェア
特殊能力と超高学歴とハイパーコネ持ちセレブ除く全ての女性にとって生存するための手段として結婚があるわけで
男性で代替がきく程度の女性だとするなら、労基法育休法均等法等の労働法規で男性よりも規制が多い女性を正規雇用しないよってこと。
で、ここで女性中心のベンチャーだとか昔から女性中心の業界職種を例に出してきて
いや男女は平等です男性に出来る事は女性も出来ますとかキレ気味に反論してくる人が出てくる。
いやそうかもしれないけど法律がそうなっていませんからというと
フリーズするか、ものすごい勢いで「ワタシの周囲に居るすごい女性の話」を始めるよね
Permalink | 記事への反応(0) | 17:40
