■日本の新卒採用も所詮は階級の再生産を色濃く反映している

人事の新卒採用担当として感じたことはタイトル通り。

学歴不問、個人の経験を重視して選考するというのはホントのこと。

ただし、それは結局経験できるための資本があってこそである。

起業や海外正規留学ができるのは親の蓄えられた資産のおかげだし、実家が安定しているからこそ挑戦と称して長期インターンで実務経験を積むことができる。

そんな経験から余裕が生まれ、パーソナリティも立派に見えてくる。

蓋を開けてみれば大企業の役員のこども、有力な人物の子供、有名私立出身などなど。

有名私立出身の貧乏は初めは同じラインに立てはするが持久力がない。あとでギブアップしてしてしまう。

実家が細い学生の皆、絶望はするかもしれないがとにかく笑って前向きにしていよう。それぐらいしかアピールできることがないからね。

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