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理由はもうはっきり分かっていて「新人採用のために給与テーブル改訂」で、入社2年目の新人の給与が40代ヒラの給与よりも多くなってしまったんだよね
最初に拒否したのが技術部門の人で「担当業務で手一杯なので引き受ける余裕ありません」と言ってるけど建前
ヒアリングした時に「私よりも給与が高い人に任せればいいんじゃないですかね」ってボヤいてたから間違いない
仕方ないから課長が担当になったけど課長だって自分の仕事や打ち合わせがあるから全然教育できてなくて、週二日は自習になっていたらしい
当然ながら仕事のコツも設計に合わせる勘所もまったく分からず、入社2年目だけどまだ何もできない
それが営業部門にも伝染して、40代ヒラの営業さんが新人を連れて歩くのを拒否するようになった
経営層に上司経由で上げたけど「オッサンがスネてるだけだろ」で終わったらしい
新人のうち優秀な人全員からはボーナス出たら辞めると言われている
理由は「このまま働いていても仕事を覚えられず、スキルを伸ばす余地もない」
まったくもってその通りなので引き止める言葉が出なかった
給与テーブルが存在しない中小企業なんやろなぁ。
会社って新人にクソ甘いのなんで？ 好かれようとおっさん同士で足の引っ張り合いまでするし あとそもそも新人は年上のほとんどを若くなくて汚らしい人らとしか思ってないし
なんでだと思う？自分の頭で考えてみようね😇
分かりません、と
ここから先は、自分で考えよう。これからはみんなが、考えるカラス。 誤魔化さないで正解教えてよ…😟
それな しっかり研修でドギツイのぶつけてやんないといつまでも甘えグセが抜けないぞ
若いからだろ。 若いと全部許される。 殺人ですら未成年ならある程度許される。 逆に言えば年を取れば許されなくなる。
社内の影響力を高めるために、自分に従う社員を増やしたいからだよ
会社が新人より既存社員のがキモいって判断するならそうなるわな
どこでも起こる問題 ちょっと気に食わない人のモチベーションを下げるの効果的だし 使い方間違えると会社から優秀な人たちがいなくなるけどな
初任給だけ上げてベースアップしない企業って本当にあるんだ 初任給が高くても昇給が厳しそう
逃げられるなら逃げた方がええ そのうち、うちの会社みたいに「新卒の給料を上げる原資として既存社員の基本給を下げる」とか言い出すぞ それでも逃げられないから勤続25年49で手取...
❌逃げられない ⭕労働争議から逃げた
普通はベースアップで対処だろ なんで新人の給与だけいじってんだよ
ベースアップしたらベースアップしちゃうでしょ！それぐらい分かってよね！
初年度の給与額だけ上げて翌年度は期待するほどで下げるって可能だからな 以前GREEが初年度1000万円で東大卒とってたころも二年目も1000万以上貰えてたのは2,3人だけだったし
おっさんは年齢的に転職が難しく給料低くても逃げないから
どこもそうだよね。ちゃんと昇給してくれるのはごく一部のホワイト企業だけ。大企業だって既存社員はろくにケアしない。 それでもどうせ辞めないだろって舐めてるし、万が一辞める...
崩壊ほーかい😁
入社2年目の新人の給与が40代ヒラの給与よりも多くなってしまった よくわからんけど、40代ヒラも昇格すればいいんじゃないの？ まさか2年目のヒラが40代ヒラより上とかじゃないんで...
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