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とかの部分で一つにまとめられているけど、実際は女性の採用を阻む障害が無数にあるんだと思うのよ。
とある職場に男性しか居なかったら、その男性たちから、「産休制度が不便だから変えたい」なんて声は上がらないでしょう？
みたいな、悪意をもって女性を排除しているわけではないが、女性が就業先に選ばない業界があちこちにあって、
それを変えてゆくには、とりあえず、半分は女性を無理やり入れてしまう（＝アファーマティブアクション）か、
の2択しか無いと思うのね。
私は本人の才覚を無視したアファーマティブアクションには反対だけども、
女性がいるかどうかにかかわらず、将来やってくる女性のために福利厚生を充実させる義務はどんな職場にもあるべきだと思ってて、
肉体的ハンデの大きな女性にも働きやすい社会を作ることは、巡り巡って男性も弱者に落ちたときに働きやすい社会となって
万人にとってお得なんじゃないかなと思ってるよ。
OECDの調査で、「日本の高等教育機関で働く女性の割合が32カ国の中で最低だった」という記事を見たんだけれど、女性の割合を高くする必要ってあるの？ 「女性のみが採用試験で不当に...
「女性のみが採用試験で不当に点を引かれていた」とかなら勿論ダメだと思うんだけど、 とかの部分で一つにまとめられているけど、実際は女性の採用を阻む障害が無数にあるんだと...
よくあるこういう話聞いてて思うけど、 「女性の割合が最も低かった」までは事実の提示として別にいいんだけど、 そこから先は 「日本の女性は差別されている」と 「日本の女性は働...
さえぼう先生や、他の名の知れた女性の先生に聞けばわかると思うけど、 呉座先生みたいな男性は山ほどおるのがアカデミックの世界なんよ。 そういう現実があるのに、 『いやそんな...
言うとオープンレターされちゃうから恐くて事実を言えない世界なんですね
私はオープンレターに呉座氏の名前を書くことには反対だった。 それでは呉座氏への極めて婉曲な個人攻撃になってしまい、事実を書いただけであっても結果として名誉棄損になってし...
反対の声はオープンレターされるからあげれなかったんだね
疑惑はますます深まった論法だ
ジャーナルに掲載される研究者の割合を上げて欲しいと思います
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