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訂正印使ったら落とすの当たり前って思ってる人多いみたいだが、正直今時そんな会社がある事自体が非現実的に思うわ。
そこまでやべえ考え方してる会社とか、流石にもう無いだろ。
（新入社員に社長の本配ったりするような会社はまだそこそこあるけど）
つーか、そもそもこのご時世に紙でしか受け付けてない時点で将来性微妙じゃね。
1つや2つ程度のミスでいちいち最初から書き直す暇なんてありゃしねえんだわ。
なら内容見ずに訂正印や誤字だけで落とすのはちゃんとした仕事してねえ証拠だから今すぐ辞めろカス。
枚数多いから仕方ない？
なら書かなきゃいけない枚数が膨大な俺らも同じ言葉返せますね。
手書きじゃないと熱意が計れない？
ならオンラインESでも計れる企業オリジナル設問考えてくださいで終了。
あと、採用担当の負担減らしたいなら尚更マイキャリアボックスやOpenES導入しろや。
それが聞き入られてない時点でもうお察しだわ。
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