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「男女関係なく優秀」の優秀さってどうやって判断するんだろうね。
それを判断するのが今のまま＝男社会だとすると、男に都合の良い人しか昇進できなくない？
たとえば結果を出してるか否かでいえば、時短勤務をしていたりメイン子育て担当で仕事にフルコミットできない母親は成果も出しづらいし昇進しづらい。そもそもそういう仕事を振られない。そうなると結局男選ぶよね〜しかも時短育休とらない男だよね〜って永遠に再生産にならない？
別に女性や産休育休に限らず、介護休暇とか傷病休暇とか、人生いつ休むことになるかわからないじゃん。そういう可能性をみんなが持ってるって価値観が共有された社会が生きやすいじゃん？そのためにもまずは、アファーマティブアクション的にさ、強制的に組み込むのが良いんじゃないかって思うのね。ああ、あの人時短だけどなんとか組織回ってるじゃん。あの人次休暇入るんだ〜（産休、育休、介護、傷病etc）じゃあ引き継ぎしなきゃね、とか。
男性が悪いとかじゃなく今までの社会価値観というか構造の問題だから、ここはいっちょ、フラットな状態にするのがいいんじゃない。
男女関係なく優秀な人をかき集めるのが重要なんじゃない？ すでに若い女性を起用しようという事に一抹のキモさがあるんだけど。
「男女関係なく優秀」の優秀さってどうやって判断するんだろうね。 それを判断するのが今のまま＝男社会だとすると、男に都合の良い人しか昇進できなくない？ たとえば結果を出し...
そう、この社会は男が男に都合よく作ったのだから、女は社会のメリットなんか考えなくていいし、ムカつくものはいくらでも破壊していい もっとアナーキストの顔をするべきなのだ
人事権ある側が男ばっかりなせいで 優秀な女性が蹴落とされてきたって問題があって今なので とにかく席を作るってのはとても大事なんですよ もちろん人事ってのは優秀かどうかだけ...
優秀ってどうやって定義するの？
優秀かどうかにかかわらず席がなかった、 古い社会で女性だけど優秀だから昇進できそうな人であっても 性別を理由に昇進できなかった って話では？
恣意的に男を選んだのか、優秀な人物が男だけだったのかを判断できないのに、恣意的に男を選んでると主張している理由がわかりません。 もし恣意的に選んでいるのが正しいなら優秀...
女性の分の席は昔からあったよ 元増田って自己否定が低いのかな？
「アファーマティブアクション」という言葉で検索して、その界隈の議論を一通り追ってからまた来てね。 そうすれば増田が「この大地が動いてるなんて嘘だろう」レベルの話をしてる...
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