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学生に対して就職するなら転勤がない会社を選んだ方がいいよっていうのはわかるけど、転勤は絶対悪、共働き前提の社会で転勤をさせる会社は滅びろみたいなことを言ってる人はどうかと思う。
転勤のない会社、職種なんていくらでも選べるし、転勤有の条件で雇用契約を結んだのならどこに異動させられようと文句は言えないよね。育児介護等の個別事情は配慮されるべきだけど。
私は結婚を見越してエリア限定職で会社に入ったから、総合職で入って高い給料もらっといて結婚したから転勤はいやですとかわがまま言ってる人に腹が立つよ。まあどうしても転勤無理な人はエリア限定職に転換してるけどね。
日本郵政の不正募集問題では人材の固定化が組織の縦割り意識を生んで前例踏襲的な仕事をしてたのが一因ってことも言われてるし、金融系とかはやっぱり定期的に転勤させないと組織の健全性が保たれないんだよね。
応募条件と違うと揉めるというだけだろ C++もJavaもできるけどJavaでとれないからC++と嘘ついて募集して、最初からその気でJavaやってよっていったら普通に詐欺だし、新卒の採用でそれを...
シープラスプラスって何ができるの プークスクスみたいでイラッとするんだけど
悪じゃないし金融系で異動がないと客と癒着して不正したりするのは事実。 でも悲しいかな、そういう不正がまかり通っていた時代の方が景気は良いし世の中正しいことをすると貧乏な...
転勤有の雇用条件で契約結びつつ育児介護で転勤出来ませんってのもおかしくね？ それならその時点で転勤無の雇用条件に変更、ってやるべき。 でないと結局転勤有で契約しつつ理由つ...
元増田です。 私も基本的には同じ考えだけど、会社には労働法で定められた配慮義務があるから、ある程度個別事情も見ないといけない。 ただしそれは転勤によって著しく不利益が発生...
メンバーシップ型採用（本社採用）で、フロントラインの上級管理職や役員を目指すのなら、海外含めて転勤は必須。 ジョブ型採用（子会社採用）で、スタッフの現場管理職以上に出世...
すごく私の言いたかったことを言ってくれた感じです。ありがとうございます。 自分の頭の中で、増田の言う メンバーシップ型雇用＝総合職的な働き方 ジョブ型雇用＝エリア限定職的...
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