元増田です。
私も基本的には同じ考えだけど、会社には労働法で定められた配慮義務があるから、ある程度個別事情も見ないといけない。
ただしそれは転勤によって著しく不利益が発生すると認められる場合のみで、育児介護さえしてれば異動させちゃいけないわけではない。判例をいくつか見たけど、家族が病気とかじゃなければ会社が勝ってる印象がある。
それでも今後絶対転勤できないって人は転勤無の職種に転換してるけど、最終的には本人の判断になるから、会社がどこまで口出ししていいのかっていうのはよくわからない。
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