元増田です。私も基本的には同じ考えだけど、会社には労働法で定められた..

元増田です。

私も基本的には同じ考えだけど、会社には労働法で定められた配慮義務があるから、ある程度個別事情も見ないといけない。

ただしそれは転勤によって著しく不利益が発生すると認められる場合のみで、育児介護さえしてれば異動させちゃいけないわけではない。判例をいくつか見たけど、家族が病気とかじゃなければ会社が勝ってる印象がある。

それでも今後絶対転勤できないって人は転勤無の職種に転換してるけど、最終的には本人の判断になるから、会社がどこまで口出ししていいのかっていうのはよくわからない。

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記事への反応 -

転勤は悪か
学生に対して就職するなら転勤がない会社を選んだ方がいいよっていうのはわかるけど、転勤は絶対悪、共働き前提の社会で転勤をさせる会社は滅びろみたいなことを言ってる人はどう...
- anond:20200719163751
  転勤有の雇用条件で契約結びつつ育児介護で転勤出来ませんってのもおかしくね？それならその時点で転勤無の雇用条件に変更、ってやるべき。でないと結局転勤有で契約しつつ理由つ...
  - anond:20200720095013
    元増田です。私も基本的には同じ考えだけど、会社には労働法で定められた配慮義務があるから、ある程度個別事情も見ないといけない。ただしそれは転勤によって著しく不利益が発生...
- anond:20200719163751
  応募条件と違うと揉めるというだけだろ C++もJavaもできるけどJavaでとれないからC++と嘘ついて募集して、最初からその気でJavaやってよっていったら普通に詐欺だし、新卒の採用でそれを...
  - anond:20200719164155
    シープラスプラスって何ができるのプークスクスみたいでイラッとするんだけど
- anond:20200719163751
  悪じゃないし金融系で異動がないと客と癒着して不正したりするのは事実。でも悲しいかな、そういう不正がまかり通っていた時代の方が景気は良いし世の中正しいことをすると貧乏な...
- anond:20200719163751
  メンバーシップ型採用（本社採用）で、フロントラインの上級管理職や役員を目指すのなら、海外含めて転勤は必須。ジョブ型採用（子会社採用）で、スタッフの現場管理職以上に出世...
  - anond:20200720132537
    すごく私の言いたかったことを言ってくれた感じです。ありがとうございます。自分の頭の中で、増田の言うメンバーシップ型雇用＝総合職的な働き方ジョブ型雇用＝エリア限定職的...