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基本的に人間関係が悪化するのってその会社の中でコミュニケーション不全が蔓延っているからでしょ。
それはもう会社の体質で変えようがないんだから、もう辞めるしかないじゃん。
個々人の性格の一致不一致だけでいい大人が耐えきれなくなるほどに人間関係がこじれることなんてめったに無いよ。
もしもあったとしたら、そういう場合はどっちかが傷害罪や名誉毀損罪で訴えられて然るべき行為をしてるとき。
でもそれで訴えても会社がもみ消そうとするから訴えられないって言うなら、それもまた会社の体質に問題があるってことじゃん。
つまりさあ、絶えられないほどに人間関係が悪化するような職場が生まれるのは、個々人が問題を起こしてる割合よりも会社の体質に起因してる割合のほうがずっと大きいし、少なくともそれが解決しない原因は９割方会社組織の側に問題があるわけ。
人間関係がクソでも人事異動まで我慢して耐えましょうそうすれば時間が解決してくれると期待しても、結局どっかで同じ問題が別の形で現れてきて絶望するだけだよ。
上辺の人間だけ入れ替えても組織の方針が変わらないなら結局同じことが起きるから。
水脈が汚染されてる土地で綺麗な上澄みの水が出てくる場所を求めて彷徨った所で、どうせ上辺が綺麗に見えるだけで飲んだら毒になる水以外は掘り当てられないんだよ。
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