会社に後輩が入ってくるたびに思うのは、高学歴やら良い学校を出ているとかで仕事で使えるかどうかは分からないってことだったりする。
学歴やら学力に関係なくどうにも扱いづらいと感じる人は一定の割合で存在する。
無駄に仕事を増やしたり簡単な作業を何故かやたらと難しくしたりと嫌がらせに余念がない(本人にそんな気はないんだろうが)。
決して不真面目ではないのだが仕事で100点満点の200点を狙いに行ってるとでもいえばいいだろうか。
仕事にもよるが、こちらとしてはひとまず80点ぐらい目標にしてそこから100点に上げていけばいいと思ってるのに
最初から200点を狙った結果として80点を取ってしまい120点も無駄な仕事をされてるような感覚だ。
うちのような底辺の会社に来るような奴は良い大学の中のボンクラと言ってしまえばそれまでだし、
俺も含めた先輩が無能だから使いこなせてないだけと言ってしまえばそれまでだが。
やっぱりこの手の話題は毎回同じような方々が群がってきますね。
使える奴と使えない奴が両方いるなら先輩が無能ってのは理由にならないと思うけどな。 余計な手間暇かける奴って仕事を退屈だと思ってる人が多いから、その会社には合ってないだけ...
教え方がヘタ。いつまでに、何がどういう状態になっていて、誰に報告すれば良いか、 100万点の採点基準を教えないと。 最初から200点を狙った結果として80点を取ってしまい120点...
それはそうと、お前の書いたこの文章について。 扱いづらいとかどうとか言ってるが、 読みにくいとは思わないのかな?
教え方がヘタだったとしても普通に出来てる奴がいるうえ余計な手間を増やしてるんだから単純に使えない奴だろ。
・完璧主義 ・意識高い系 ・賞賛依存 のどれか
学力や知力を全部自分に都合のいい言い訳の作成能力に全振りしてる奴らがはてなに大勢いるだろ 労働者の権利ばかり主張して肝心の義務としての「労働」部分に全く不言及のバカのこ...
はてなーって無能でかつ学歴が中途半端なくせにプライドが高すぎて自分が無能だということを絶対に認められないからね だから先輩ガー上司ガー会社ガーと無能の責任転嫁が大好き
多分、増田は良い企業に勤めているんだろう。 そうすると結構学歴が高い新入社員を取っていそう。 かつ、最近の学生は真面目だから会社のために自分が出来ることを熱く語るいわゆる...