2018-07-25

anond:20180725132004

多分、増田は良い企業に勤めているんだろう。

そうすると結構学歴が高い新入社員を取っていそう。

かつ、最近学生は真面目だから会社のために自分が出来ることを熱く語るいわゆる意識高い系採用してる。

しかし、採用担当現場ではちょっと新入社員に対する期待度とか熱さにギャップが生じているんではないか

記事への反応 -
  • 会社に後輩が入ってくるたびに思うのは、高学歴やら良い学校を出ているとかで仕事で使えるかどうかは分からないってことだったりする。 学歴やら学力に関係なくどうにも扱いづらい...

    • 多分、増田は良い企業に勤めているんだろう。 そうすると結構学歴が高い新入社員を取っていそう。 かつ、最近の学生は真面目だから会社のために自分が出来ることを熱く語るいわゆる...

    • 使える奴と使えない奴が両方いるなら先輩が無能ってのは理由にならないと思うけどな。 余計な手間暇かける奴って仕事を退屈だと思ってる人が多いから、その会社には合ってないだけ...

    • 教え方がヘタ。いつまでに、何がどういう状態になっていて、誰に報告すれば良いか、 100万点の採点基準を教えないと。 最初から200点を狙った結果として80点を取ってしまい120点...

    • それはそうと、お前の書いたこの文章について。 扱いづらいとかどうとか言ってるが、 読みにくいとは思わないのかな?

    • 教え方がヘタだったとしても普通に出来てる奴がいるうえ余計な手間を増やしてるんだから単純に使えない奴だろ。

    • ・完璧主義 ・意識高い系 ・賞賛依存 のどれか

    • 学力や知力を全部自分に都合のいい言い訳の作成能力に全振りしてる奴らがはてなに大勢いるだろ 労働者の権利ばかり主張して肝心の義務としての「労働」部分に全く不言及のバカのこ...

    • はてなーって無能でかつ学歴が中途半端なくせにプライドが高すぎて自分が無能だということを絶対に認められないからね だから先輩ガー上司ガー会社ガーと無能の責任転嫁が大好き

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