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少なくとも日本の労働問題を放置したまま導入するのはやめておけ。
ブラック企業に問題がーって言う意見もあるけれどそれさえも解決できてない状態で裁量労働制を導入させるとブラック企業と言う鬼に金棒を持たせる行為に近い。
裁量労働制の理念は素晴らしいが、それを逆手に取って月何百時間も残業をさせて社員を過労死させても何とも思わない企業が駆逐できてない状況では確実に死者を増やす。
転職するにしても過重労働状態で会社と家を往復するだけの毎日を過ごしている人間には到底不可能、しかも日本の転職市場は決して転職しやすいわけでもない。
そもそも裁量労働制がうまく行っている所は社員自身に裁量がある会社が多いが、役員もしくは経営者が裁量を握り役員以下の社員は労働時間の裁量さえない所ばかり。
早く終われば「これもお願い」、定時にさっさと帰ろうとすると「みんな頑張ってるのに自己中すぎない？」、それを続けていると仕事が振られなくなり窓際に追いやられて
自己都合退職に追い込まれる状況になりやすい日本の労働環境で、うまく行ってる事例だけを元に裁量労働制を導入しても裁量労働制推進者が考えているような事にはならない。
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