自分も法定労働時間を減らすのには賛成。
ただし発想はまるっきり違って第一の目的は就職問題の解決だが。
要は仕事が無いなら分ければ良いという単純な発想。
成果に対する支払いが分散されるだけだから、国際競争力が落ちる事は無い。
むしろ
のように効率UPを狙える分競争力は上がるはずだ。
デメリットは既に職を得てる奴にとっては稼ぎが減る事だが、金を払ってでも暇が欲しい奴や過労の奴にとってはメリットのが勝るはず。
追記
まぁ今は人手不足なんでコレやる必要性はあまりない。
…と言いたいところだが、大企業の正社員の特権的待遇を削って配分できるから、今でもやる意味はある。
似たような効果が期待される雇用規制緩和よりも副作用が小さいだろうし。
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