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いや、元増田の指摘の方が正しくて、使えない社員を捨てる仕組みが弱すぎるのだと思うよ。「新卒で入った会社から移動したくない！！おそとこわい！！」が問題なのは、出世するような人材についてのお話かと。
それについても中途採用する側の企業が、経営者レベルの人材を他所から連れてくる意欲が弱すぎる。例外的に、破綻間際の企業だったり、新事業立ち上げの人材とか、あと一部のオーナー経営者が大株主的な立場で後継者を探してくるケースがあるぐらいかなと。
んじゃ、起業しちゃえとなると、特にB2Bの業態だと日本は新興企業にはとても冷たくて、さらに起業に失敗してもう一度雇われ人になろうとしても、まっとうな仕事には再就職も難しくて、結局は「おそとこわい！！」は、そんなに間違った認識ではないということに。おいらも、積極的に外の世界にも出たいと思いつづけてるけど、「おそとこわい！！」と躊躇してたら、新卒で入った会社で出世を繰り返して役員になってしまった...。
社会人になってから、英語は勉強してこなかったけど、もし起業するんだったら英語勉強してからにしようかなという気も沸いてくる。これは、起業に失敗したら海外移住しようっていうのではなくて、外資系企業に拾って貰うのが手っ取り早いから。
ITやら技術やらが進化して、一昔に比べれば仕事の効率は劇的にあがっているはずだ。 そして仕事の効率があがっているなら、働く人数も少なくなるのが当然だろう。 今まで10人でやっ...
良く言うよね 「仕事が無いと受け身になるな、自分で仕事を作れ。」 って。 そういう事だよね。
ムリに仕事を作るより、仕事がある場所に移動するのが世界標準の常套手段。 ところが我らがニッポンの場合「新卒で入った会社から移動したくない！！おそとこわい！！」という平サ...
いや、元増田の指摘の方が正しくて、使えない社員を捨てる仕組みが弱すぎるのだと思うよ。「新卒で入った会社から移動したくない！！おそとこわい！！」が問題なのは、出世するよ...
移動する人は少なくはないが、決してそれは世界標準ではない。 世界のどの国でも、仕事がなくても移動もせずに土地を守っている人のほうがメジャー。
前、テレビで言ってたけど、アメリカなんかだと、ゴミはその辺にポイ捨てするのが基本で、自分でゴミ箱探して捨てると、ゴミ拾いの人に怒られるらしいぞ。「俺の仕事奪うな」って...
アメリカに住んでるがそれはどこのスラムの話だ。
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