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後輩のなめた態度が癇に障って眠れない。

腹が立って仕方が無い、というのとは違うんだが、どうにかしなきゃなあ、と考えてしまってせっかくの休日なのに何も手につかない。

きっかけは中途採用だ。

中途採用で三十半ばのほぼ未経験者を取ったのだが、職場の慣例上、その後輩が教育係となる事に。

しかし後輩はまだ二十歳半ばのため、想像していた通りではあったが十歳近く年上の人間をうまく使えず、逆に体よく使われる始末。

大変そうではあったがまあこれも修行の内か、と思い手を差し伸べず放置していたのだが、どうやら後輩の中で結論が出たらしい。

八方美人的な性質を色濃く持つ後輩が選んだ選択肢は、「そいつと仲良くなり、一緒の敵を持つ」という事だったらしい。

敵は、どうやら自分らしい。

自分は慣例通りにこれまで自分のやってきた仕事を与え、“下がやる仕事”として任せていたのだが…仕事を押し付けている、という論調を職場内に作りだした。

そして事あるごとに、本来自分がやるべき仕事を強要するが如き発言を繰り返したり、中途採用者の前で自分を揶揄するような発言を繰り返す。

どうにかしてやめさせないと職場倫理が崩壊する。

というか既に下の者がするべき仕事、これまで先輩達が一番下だった時に一人で片付けてきた仕事の一部が、分業負担させられるようになった。先輩達が黙って従っているから自分も無言を通したが、この時点で既に職場のルールが崩壊していると言える。

どうにかしなきゃ、とは思うのだが…後輩に言っても仕方がない。

後輩が明らかにおかしくなったのは中途採用のせいと分かっている。

そして中途採用は裏で陰口を叩き、人を動かして自分の手は汚さないタイプ。

目的はわかっている。職場内の人間関係の対立を煽る事で、誰か辞めさせれば自分が本雇いしてもらえるとでも考えているのだろう。

（中途採用は３年のみの契約、という口約束をした上で入ってきた）

既に職場ではこれまで数年間無かった暴力事件が年かさの職員によって引き起こされている。（もみ消されたが）

さて。

放置して、先輩の誰かがキレるのを待つのが一番いいのだが。

この場合、一番キツく当たられるのが自分になっているわけで。しかも態度はどんどんエスカレートしている。

あまり長期間に渡ると、キレずにいられる自信が正直ない。

どうにかして自分がキレる前になめた態度をやめさせないと。

一体どうするのが良いのか。

Permalink | 記事への反応(4) | 04:24

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