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これ本気で書いてんのかな？
会社の人事が変わるべきって話なら、そもそも新卒一括採用を止めて、各部署が自分の売り上げと相談して、欲しい人材を確保すればよいだけ。
「就活」なんて馬鹿げた騒動もなくなるし、「新卒で就職できなくて絶望」なんて価値観もなくなる。
「会社」ではなく「仕事」に対して「人材」を募集するようになれば、「転職」なんかへの感覚も全然変わるさ。
なんで中途半端に、「新卒一括採用」を変えずに、アプローチだけ変えにゃならんのか。
それこそ『「競合の他社がこんな感じだから、うちの会社もこの程度で」とか言ってる人事』の典型だろ。
別の問題でかん得たときに同じことが言える？日銀とか官僚が考えている経済政策について、ちゃんと理解できてる？
言ってることが無茶苦茶。
「最低でも過半数の人間をカバー」する必要がどこの企業にあるのよ？
無理なら取らなくていいんだよ。
「最近の若者は」って言ってさ。
本当に欲しいなら、ちゃんと採用枠が変わるさ、子供じゃないんだからさ、「愚痴ってダメだった」なんてのが役員に通るわけないだろ。
常識的に考えて。
http://anond.hatelabo.jp/20120123133344 いや、それでうまくいくと本当に思ってるならどうぞご自由に？
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