2009年06月03日の日記

2009-06-03

http://anond.hatelabo.jp/20090603225006

増田です。アドバイスありがとうございます。

 

まず、外資系ですが、何社かチャレンジしてみました。しかし、英語はできて当たり前で、そこに実績がないとなかなか中途採用はしてもらえないようです。

 

次にMBAですが、これも一時期真剣に考えました。

しかし、アメリカ大学院に行くとして、軽く1000万円はかかるとのこと。裕福な家庭ではないので親には期待できず、また現在薄給では1000万円なんてなかなかたまりません。更にトップ校に行こうと思ったら、大学時代の成績も選考に影響するらしいのですが、学生時代部活の毎日で試験はほとんどギリでした。TOEFLやGMATの勉強も考えてみたのですが、あきらめました。

http://anond.hatelabo.jp/20090603234112

馬鹿に対して馬鹿と伝え、それが集合知として共有昇華され、結果相手に適切に伝播する、これがWeb2.0の特徴です。

これはそのテストケースなのです。

不況っすなぁ、

今の仕事場、世に言うデジタル土方だけど、

4月からテスターの派遣社員はほぼいなくなったし、

代わりに中国人が大量に入ってきたし、

人が減った分、その仕事が割り振られてくるし、

今、現場社員二人で出向してるけど、今月末にどちらかを撤退させる方向だって今日、先方からいきなり話されるし、

こんな時期に契約延長してもらえなかったら次さがすの厳しいだろな、

まぁ、ウチの会社の営業にがんばってもらうしかないが、、、

そういや、ウチの会社部長4月心臓病の手術を受けた。

先週から退院したらしいんだが、声が聞き取れないくらい弱々しくかすれてる、

べつに好きでもないんだが(嫌いでも無いが)、悲しかったな、

マジ泣きそうになった、

新人の頃、わけわからんことばっか言ってたオレに向かって、

「何しゃべってんの? 言語障害なの?」

なんて、シャレにもならんくらいひどいこととか言われたが、まぁ根は悪い人じゃないしな、

そんな人がこの前会社電話したら声がものすごく弱々しくて、なんか言ってることもちょっと弱ってるような感じだった、

去年、仕事が原因じゃないんだけど自殺した上司がいて、

その上司はオレの新人の時の担当上司だった、

なんだか死が身近にあるように感じたな、

父親が死んだときから今までよりはそういうものは意識するようになってたけど、

話がいきなりそれてしまったけど、

今月末で現場を撤退することになるかもしれないってその上司に報告するのがやだな、

こんな時代だし、こんな世の中だし、そんな弱々しくなってしまった状態の人にね、

こんなん考えたの初めてかな、

さて、家で仕事のつづきするか、

世知辛い時代だね、

http://anond.hatelabo.jp/20090603234440

俺ってそんな名前だったっけ。

 

言われてみれば、そんな気もしてきた。

これが有名中堅大学サラリーマン年収だ!

 http://anond.hatelabo.jp/20090602005732増田です。

 前回は無名大学と銘打った割には微妙に名は知られている大学だったので、今回はもっと色々な大学が載っている資料を持ってきた。ついでに、比較のために民間企業賃金データ厚労省から落としてきたよ。

 データを比較するうえでの注意や計算方法を先に書いておくけど、はてな村民なら長い説明を読み飛ばした挙げ句ああだこうだ言うなんてことはないと信じよう。

私大職員・教員賃金

データの出典

 出典は「2004年首都圏私大の賃金及び教育研究労働条件」東京地区私立大学教職組合連合発行。既に組合幹部は業務過多で体調崩して退いたのでこれしか用意できなかった。今の執行部は最新版持ってるだろうけど、増田に載せるからくれとか、特定されるような行動はできないんで理解してくれ。

 なお、大学法人データなので、いわゆる付属校(幼小中高)も含めて同じ学校法人で一括して採用している場合は、データ付属校職員のデータも入ってくる。だが通常、同じ学校法人内の職員であれば、給与テーブルは一緒である。

モデル給を掲載

 この数字はモデル賃金表、即ち浪人留年せずに大学卒業し、就職浪人もせず新卒で入職して、昇給・昇格規定に基づき最短で昇格した場合の数字。出典にもこの様にある。

本表はモデル賃金であり,実態賃金と著しくかけはなれている大学もすくなくありません。

 増田大学では7年目から3級(新卒:4級,事務方トップ:1級)への昇格試験(筆記・小論・面接)が受けられるが、近年は合格率2割位(20年位前は無試験部長の推薦があれば3級になれた)。上の級に上がれないまま長いこといると、定昇(定期昇給)の額が下がっていく。(例:4級5年目:定昇1.5万/4級15年目:定昇6千/4級25年目:定昇1千or0)2級以上に上がるためには課長以上の管理職経験が必要。

 データのない項目については"-"で表した。

期末手当(賞与)について

 2005年以降、多くの大学で民間に遅れて期末手当のカット(0.1~2ヶ月)が行われています。実際は更に少なくなっています。

サラリーマン賃金

データの出典

 出典は「平成17年賃金構造基本統計調査」厚生労働省http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/NewList.do?tid=000001011429)。その中の「常用労働者 表番号1 正社員・正職員計」を用いた。(平成17年度以降、「正社員・正職員」が区分されるようになったので、こちらを用いている)

 特に説明がなければ民営(独立行政法人など公企業を含まない)の数字。平成17年6月までの3ヶ月の実績額。私大職員のモデル給と比較する際には、モデル給側をある程度割り引いて比較する必要がある。

 抽出する対象は、学歴が「大卒・院卒」、労働者数が「1000人以上」と「100~999人」を男女別に抽出した。

計算方法

 「所定内給与額」(残業代を含まない月給)を12倍し、年間の所定内給与額とした。

 「年間賞与その他特別給与額」を賞与とした。

数字に表れない賃金

 私学では、社宅や官舎に相当するものが用意されている事は稀だが、民間企業では縮小傾向とはいえ、社宅・独身寮あるいは借り上げ社宅が用意されている事例も多い。公務員には、公務員宿舎が用意されている。

 「社宅・独身寮の最新動向」(財団法人 労務行政研究所https://www.rosei.or.jp/contents/detail/5785)によれば、東京を基準に考えた場合、家賃相場と社宅使用料の差額は3部屋で月額92,831円(年1,113,972円)、4部屋で月額115,285円(年1,383,420円)。私大職員に社宅は基本用意されないので(成蹊学園が武蔵野市に職員住宅持ってるのは知ってる)、比較する際は企業側に最大で年100万程度加算する必要がある

 なお、「社宅・独身寮の最新動向」で回答企業のうち社有社宅の保有割合は、規模が1000人以上で55.8%、300~999人で35.5%。なお、会社所有権がない「借り上げ社宅」については、明記されていないが、文脈からこの調査の「社有」に含まれないものと推測され、借り上げ社宅を含めた場合には、社員に金銭(住宅手当・家賃補助)以外の住宅関係福利厚生を提供している企業は、55.8%・35.5%より大きくなるものと推測される。

私立大学職員モデル

年額です。

大学年齢基本給家族手当家族数(配偶者,子)住宅手当一時金合計昇給停止年齢定年備考
青山学院252,724,00000,0280,8001,740,8504,745,65065
青山学院354,482,000487,2001,2280,8002,910,2258,160,22565
青山学院456,134,400487,2001,2280,8003,770,85010,673,25065
青山学院556,895,200376,8001,1280,8004,109,60011,662,40065
関東学院252,827,20000,0168,0001,632,0804,627,2806565
関東学院353,951,600336,0001,2168,0002,349,5206,805,1206565
関東学院454,845,600336,0001,2168,0002,796,5208,146,1206565
関東学院555,383,200264,0001,1168,0003,029,3208,844,5206565
中央252,135,60000,0282,0001,784,8304,202,430
中央355,067,600606,0001,2282,0003,215,0409,170,640
中央456,595,200606,0001,2282,0004,088,67011,571,870
中央557,219,200438,0001,1282,0004,347,07012,286,270
日本252,818,80000,0295,2001,584,1424,698,1426565
日本354,454,400559,2001,2295,2002,787,6248,096,4246565
日本455,325,600559,2001,2295,2003,265,3329,445,3326565
日本555,791,200418,8001,1295,2003,443,6509,948,8506565
日本女子体育252,328,00000,0204,0001,241,4503,773,4506065
日本女子体育353,421,200336,0001,2204,0001,894,6705,855,8706065
日本女子体育454,567,200336,0001,2204,0002,439,0207,546,2206065
日本女子体育555,319,600264,0001,1204,0002,762,2108,549,8106065
杏林252,506,11600,0324,0001,042,4463,872,5625663
杏林353,352,716336,0001,2324,0001,381,0865,393,8025663
杏林454,015,260336,0001,2324,0001,646,1046,321,3645663
杏林554,293,888270,0001,1324,0001,757,5556,645,4435663
星薬科252,788,80000,0360,0001,301,4404,450,24065
星薬科354,255,104312,0001,2360,0002,356,4807,283,58465
星薬科454,978,176312,0001,2360,0002,468,7498,118,92565
星薬科555,259,072240,0001,1360,0002,566,2348,425,30665
国立音楽252,526,48000,0144,0001,245,3353,915,81565人事院勧告体系
国立音楽353,771,240306,0001,2144,0001,923,7936,145,03365人事院勧告体系
国立音楽454,571,160306,0001,2144,0002,273,7587,294,91865人事院勧告体系
国立音楽554,934,160234,0001,1144,0002,401,0707,713,23065人事院勧告体系
国際基督252,823,24000,0354,0001,226,1424,403,3825560人事院勧告体系
国際基督354,311,120306,0001,2354,0001,915,1456,886,2655560人事院勧告体系
国際基督455,364,600426,0001,2354,0002,340,7768,485,3765560人事院勧告体系
国際基督555,977,680234,0001,1354,0002,457,2799,022,9595560人事院勧告体系

私立大学教員モデル

年額です。職名が旧来のものになっています。

大学職位年齢基本給家族手当家族数(配偶者,子)住宅手当一時金合計昇給停止年齢定年備考
青山学院助手242,721,60000,0280,8001,739,6004,742,00065教授定年68
青山学院助教授354,989,600487,2001,2280,8003,174,6008,932,20065
青山学院教授456,910,800487,2001,2280,8004,175,22511,854,02568
青山学院教授558,269,200376,8001,1280,8004,767,72513,694,52568
関東学院助手データなし
関東学院助教授354,800,000336,0001,2168,0002,708,6328,012,6326575
関東学院教授456,523,800336,0001,2168,0003,570,92810,598,7286575
関東学院教授558,127,600264,0001,1168,0004,333,96812,893,5686575
中央助手243,136,80000,0282,0001,785,5105,204,31070講師昇給停止66
中央助教授355,304,000606,0001,2282,0003,356,9909,548,9906570
中央教授457,286,400606,0001,2282,0004,480,35012,654,7506470
中央教授558,420,400438,0001,1282,0005,027,75014,168,1506470
日本助手242,784,00000,0295,2001,565,0604,644,2606565定年延長70まで
日本助教授355,155,200559,2001,2295,2003,171,8969,181,4966565定年延長70まで
日本教授456,960,000559,2001,2295,2003,171,89610,986,2966565定年延長70まで
日本教授558,040,000418,8001,1295,2004,676,74213,430,7426565定年延長70まで
日本女子体育助手242,245,20000,0204,0001,202,1203,651,3206065
日本女子体育助教授353,613,200336,0001,2204,0001,985,8706,139,0706065
日本女子体育教授455,278,800336,0001,2204,0002,777,0308,595,8306065
日本女子体育教授556,567,600264,0001,1204,0003,355,01010,390,6106065
杏林助手242,907,21600,0324,0001,202,8864,434,1025665
杏林助教授354,644,516336,0001,2324,0002,462,9447,767,4605665
杏林教授456,057,360336,0001,2324,0002,462,9449,180,3045665
杏林教授557,191,132270,0001,1324,0002,916,45310,701,5855665
星薬科助手243,243,07200,0360,0001,513,4345,116,50665人事院勧告体系
星薬科助教授355,652,864312,0001,2360,0002,783,6039,108,46765人事院勧告体系
星薬科教授457,332,864312,0001,2360,0003,567,60311,572,46765人事院勧告体系
星薬科教授558,089,536240,0001,1360,0003,887,11712,576,65365人事院勧告体系
国立音楽データなし
国際基督データなし


サラリーマン実績給

全国平均(男性)・企業規模1000人以上
年齢グループ所定内給与年間賞与年収
20~242,628,000373,1003,001,100
25~293,228,000980,9004,208,900
30~344,159,2001,398,0005,557,200
35~395,144,4001,855,8007,000,200
40~446,212,4002,364,8008,577,200
45~496,980,4002,667,7009,648,100
50~547,376,4002,808,50010,184,900
55~607,392,0002,781,40010,173,400

全国平均(女性)・企業規模1000人以上
年齢グループ所定内給与年間賞与年収
20~242,523,600422,1002,945,700
25~292,979,600938,9003,918,500
30~343,656,4001,182,4004,838,800
35~394,244,4001,484,5005,728,900
40~445,084,4001,847,4006,931,800
45~495,218,8001,833,6007,052,400
50~546,045,6002,217,4008,263,000
55~605,678,4002,050,2007,728,600

全国平均(男性)・企業規模100~999人
年齢グループ所定内給与年間賞与年収
20~242,589,600296,4002,886,000
25~293,027,600799,1003,826,700
30~343,734,4001,066,2004,800,600
35~394,606,8001,395,5006,002,300
40~445,418,0001,670,8007,088,800
45~495,823,6001,763,3007,586,900
50~546,357,6001,847,4008,205,000
55~606,486,0001,894,9008,380,900

全国平均(女性)・企業規模100~999人
年齢グループ所定内給与年間賞与年収
20~242,520,000335,3002,855,300
25~292,806,800742,7003,549,500
30~343,466,800952,2004,419,000
35~394,381,2001,202,1005,583,300
40~444,914,0001,233,3006,147,300
45~495,025,6001,449,6006,475,200
50~545,160,0001,554,2006,714,200
55~605,800,8002,095,6007,896,400

参考資料

大卒初任給比較(男女計)

(出典:「平成17年賃金構造基本統計調査」都道府県別>表番号1>東京新潟

都道府県初任給全国を100とした場合の比
東京200,800109
神奈川200,400109
京都191,100104
大阪194,600106
兵庫191,500104
沖縄159,40087
全国184,100100

結論みたいなもの

追記

  • 前回の増田で使えない1千万プレイヤーがいると書いたが、上はモデル給なのになぜそんなのがいるのか。それは、昔は昇進がとっても緩かったから。上司のおぼえがよければトントン拍子で昇給しちゃうもんだから、で降格はないんだから。一度昇格してしまえばあとは年を重ねるだけで年収が増えていく。いい、時代だったな。ああいまいましい、いまいましい。

http://anond.hatelabo.jp/20090603234112

書評なんて腐るほど転がっているだろう。そういうの調べる気がないのか。

他人には厳しく、自分には甘いとは見上げたもんだ。

http://anond.hatelabo.jp/20090603225924

あーわかった。上書きされてるのか。

http://anond.hatelabo.jp/20090603234647

相手すんなよ。釣られるなよ。

小町のばばあが狂喜乱舞するだろ。

http://anond.hatelabo.jp/20090603234112

WEB2.0



これで萎える。どうして全角なの?ばかなの?

http://anond.hatelabo.jp/20090603224949

これ、あれ?うわさの小町

すごいねこれw

夫婦DQN夫婦なんだね、頭がおかしいとしか。

お姉さん不憫だわぁ。

法定相続分は権利があるんじゃなかったかな。

妻1/2、姉1/4、弟1/4だから、マンションを時価計算してマンション相続する人がお金払うことになるよね。

お金なければマンション売って分配。

手取り20万で4人家族では貯金ないだろうし、売却分配かな。

そのままマンションには住めそうにないぜ。

http://anond.hatelabo.jp/20090603222909

世間の「出生率低下」という言葉不思議違和感を覚える今日この頃です。

え?

三十路突入前にしても既婚率は低く、子供がいる人もほんの数人、片手で余裕で収まるくらいだ。

って言ってるのに?

jkondoアメリカに渡って性交したいです」

jkondoアメリカに渡って性交したいです」

もちお「えっ」

jkondo「本場で経験つんだり自分の実力を試したりしたいんです」

もちお「えっ」

jkondo「やっぱりイクのは難しいですか」

もちお「何の冗談だ」

jkondo「えっ」

もちお「会社をつぶしたいのか」

jkondo「ぼくは本気です!今すぐにでも性交したいんです!」

もちお「えっ」

jkondo「えっ」

もちお「本気なの?」

jkondo「ぼくのために一肌脱いでヤろうとか思わないんですか!?」

もちお「なにそれこわい

jkondo「いいですか、アメリカでぼくが性交することで、新しいはてなが生まれるんですよ!」

もちお「なにそれもこわい」

jkondo「えっ」

もちお「奥さんには話したの?」

jkondo「もちろん。彼女もいっしょにヤッてイキたいって」

もちお「大胆だな…」

jkondoしなもんも連れて行きます」

もちお「えっ」

jkondo「あいつに見つめられると開発がはかどるんです」

もちお「なにそれこわすぎ」

jkondo「えっ」

もちお「えっ」

jkondoパートナー探しを手伝ってもらえませんか」

もちお「えっ。奥さんは?」

jkondo彼女はこの道のプロってわけじゃないですし、せっかくアメリカにわたるんですから」

もちお「たしかに」

jkondoスカウトしたいんですが、コネがなくて」

もちお「好みタイプは?」

jkondo「そうですね。攻めの姿勢のビジネスマンってタイプがいいですね」

もちお「男がいいの!?」

jkondo「いや、性別は問いませんよ」

もちお「そうなんだ。すごい」

jkondo「いい人いないですかね」

もちお「しかし、そんなこと聞かれても…」

jkondo「そうですか」

もちお「そもそもこういう斡旋は犯罪じゃないかな…」

jkondo「そうなんですか」

もちお「なんでアメリカなの?」

jkondo最先端技術をナマで味わいたくて」

もちお「病気、気をつけてね…」

jkondo「はい、ありがとうございます!」

もちお「それで、残されたスタッフはどうするの?ほったらかし?」

jkondoビデオ会議システムアメリカの様子をリアルタイムに見てもらいます。自射精でイキます」

もちお「えっ」

jkondo「ぼくがヤッてる様子を、京都のみんなにも見てもらいたいです」

もちお「それはすごい」

jkondo「刺激を受けて、京都でもみんなが性交すればすばらしいじゃないですか」

もちお「なにそれやばい」

jkondo「お互いに刺激をうけあって性交しまくってウインウインですよ!」

もちお「なにその音やばすぎ」

http://anond.hatelabo.jp/20090603234112

少なくとも後者はそれほどいい本とは思えなかった

違和感の正体が分かった。

http://anond.hatelabo.jp/20090603232235

 

なんで今頃気付いたんだろう。

増田増田全体で一つの人格だったんだよ。

 

増田には他人を思いやる心のない言説が多い」

容赦がないというより、過剰に人を貶める物言いばかりなのも当然だ。

自分自身を傷つけるための言葉なのだから。

 

お前は俺だ。

俺はお前だ。

全てが俺の自作自演

自演乙」という言葉さえ、自己同一性の再確認に過ぎぬ。

今、この瞬間、増田には俺一人しかいない!

最近梅田餅男の件について

騒ぎすぎと思うがはてな取締役だから仕方がないとはいえ、シリコンヴァレー将棋はだめだがウェブ進化論はよかったという人が謎。前者は読んでないから知らんが、少なくとも後者はそれほどいい本とは思えなかった。所詮は感覚の違いなんだろうけど、よかったという人はどういう風によかったと思うのか教えてほしい。「WEB2.0という流行語を作ったから」「はてなユーザーだからとりあえずお世辞言いました」とかはいちいち言わなくておk

例の人が来ている

レイプする奴らも怖いけど断罪する奴らも怖い

ひでえ事件。

集団だからこそ狂気に走って歯止めが利かないってのもなんとなく想像できる。それが余計に怖い。

俺が集団暴走的な事件に関わらないとしたらそれは俺がまともな人間だからじゃなくて、人付き合い(特にクラブ活動系の)が苦手で機会がないからだけかもしれない。

そしてこの手の断罪人たちははデビルマンの最後の方に出てくる美樹を狩った人間達みたいになりそうな気がして怖い。

guldeen これはひどい, ふざけるな, まさに外道, education, sex, crime, 性犯罪 こんな「集団レイプするようなクズ」にさえ、人権を認めるのが市民社会の最終目的だったのか?違うだろ、何かがさ…。 2009/06/03 24

やっぱりこういう熱い正義人達がいないと人を裁くのは無理なのかな。

俺みたいな日和った事を言うふぬけ野郎ばかりだと人が裁けないので、法律やなんかが必要なのかもしれないな。

あえて道徳を無視して無茶苦茶言おう、この二者は俺から見たらほとんどコインの裏表だ。

http://anond.hatelabo.jp/20090603222909

私は世間的にはそこそこの学校を出て、周りの友人はいいとこの企業バリバリ働いていたり、自分のやりたいこと見つけて独立したりという人が多い。

生き方とかキャリアに拘り強い子も多いし、「オーガニック」「国際情勢」「差別」とかそういう言葉に敏感そうな子も多いと思う。

三十路突入前にしても既婚率は低く、子供がいる人もほんの数人、片手で余裕で収まるくらいだ。

結婚してても「仕事の事もあるし子供についてはまだ考え中」って子もいる。

なんだろう、このそこはかとなく漂う悪意。

あ、あれに似てる。30女子の元上司に対する悪意(追記:これだ→http://anond.hatelabo.jp/20090603041850同一人物って言ってるわけじゃないけども。)

http://anond.hatelabo.jp/20090603233449

定説では11人。新説を持ち出すなら明白な証拠というものを示すべきであろう。

http://anond.hatelabo.jp/20090603232235

同一人物とは言わないまでも、似たような数人が連投しまくっているという可能性がある。

増田3人説もあることだし。

http://anond.hatelabo.jp/20090603225901

強制追放や死刑より規制のほうが難しいといえる根拠がわからん。実際には前者の動きはなく後者の動きが実現しそうなのに。それに異常性癖者がいなくても困らないだろう。というかいないほうが困らない。

http://anond.hatelabo.jp/20090603225901

しかし、中には非モテ高齢処女で当然レイプ痴漢の被害になんて会ったこともないような奴が「反対!反対!」とか叫んでるケースもあるんだろうなあ。そう考えると、何とも言えず、侘しいね。

せいいっぱい貶めてるつもりなんかもしれないけど(女性専用車両に乗ってる美人じゃない人をとりあげてあげつらうのと同じ卑しい品性だなこれ)、自分が被害にあったことがなくても家族や友人が被害にあったことがあるから許せないっていう理由だって普通にあるわけだよ。男女問わず。

他人への思いやりという感情がまったく理解できないらしい増田には言っても分からんだろうがな。

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