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問題その1：派遣会社には「マージン」も上乗せしなければならない
しかも、今回同一労働同一賃金になると、派遣先企業は派遣会社に「正社員と同等の賃金＋派遣会社へのマージン分」を払うことになります。
つまり、場合によっては自分の会社で正社員を雇うよりも派遣社員を雇う方が高くなってしまうことになるんです。
労使協定に沿った賃金にする場合でも、「今よりも高い賃金＋マージン分」を払うことになる可能性大です。
これは、企業はどう受け止めるのでしょう？
「そこまでして派遣を雇う意味ってあるんだろうか」と考えてもおかしくなくないですか？
これを機に、派遣の雇用自体をやめようor縮小しようとなっても何らおかしくないですよ。
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問題その2：「3年後に時給3割アップ」も派遣切りに拍車をかける
また、派遣社員に関しては同一労働同一賃金にあわせて「3年後に3割アップ」という制度もできました。
派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針／日本経済新聞
具体的には3年にいきなり上がるのではなくて、1年、2年と徐々に上がっていきます。
0年 100％
1年 116.0%
2年 126.9%
3年 131.9%
5年 133.8%
10年 163.5%
たとえば時給1500円なら、3年後には時給1,979円。
1日8時間20日労働だとしたら、3年働けば月収24万から31万6,640円になる計算です。
厳密には勤務年数ではなくて「勤務年数に伴って業務レベルが上がったら」適用される時給なので、必ずしも上がるとは限りません。
ですが、原則時給は上がっても下がらない方針だそうなので（しかも毎年査定）、派遣先企業にとっては痛手となることは間違いないですよね。
たとえずっと同じ業務を行っている場合でも、その中での仕事ぶりで時給が多少上がる、といったことも起こりえます。
では、派遣先企業はどうするか？と言ったら、多くの企業が時給が跳ね上がる前に「派遣切り」です。
3年ルールの時もそうですが、結局派遣社員の条件が良くなる＝派遣先企業が派遣を雇いにくくなるだけなので、派遣切りに拍車がかかるだけなんですよね。
そこまでして囲いたい派遣社員がいるのならこれを機に「直雇用」にしてくれる可能性はゼロではないですが、現実的に見てもその可能性は限りなく低いです。
あほアベのミス苦
問題その1：派遣会社には「マージン」も上乗せしなければならない しかも、今回同一労働同一賃金になると、派遣先企業は派遣会社に「正社員と同等の賃金＋派遣会社へのマージン分...
安倍は雑すぎる。 あほすぎる。
小泉もあかんが、（奴隷労働増やし） 安倍はもっとだめ。（奴隷ころし）
あたりまえだ。 正社員を雇ったほうが安い。派遣のほうが高い。そんなの雇用するほうの常識。 派遣のほうが安ければみんな正社員を雇う。 何が違うかと言うと、正社員は安い代わり...
今は法律が変わったが、原則派遣は３年で交代が基本。同じ人を使いたいなら値上げが基本。でなければ、正社員でとれというのがもともとでした。
制度がひずんでいるというぎろんはおいておいて、もともとバイトの長期版が派遣と考えられていた業務もあるというところは考えてみてほしい
普通に年俸制にならないのはなぜか。
業態によるうちの業態の場合は儲かっていたから。ボーナス制度のほうが、だめなときは共有。そのかわり、良いときも共有だったから。
儲かってないときは年俸制にする会社が多い。ボーナス制度にすると減る可能性が高いから。
トヨタのボンや老団連は、あほか。 全く世界的ではない。 しかも日本が強かった頃でもなく。 お前らだけ得する仕組み
3年切り替えも、企業は切るか、 「派遣元」が直雇用して、従来通り派遣する。もらう金額は同じだから ボーナスもない。
ちょっと立場を変えて議論をする てめーが協力しているのにどうして会社の売りあげあがらねーんだタコ無能かよ。手メー時実力があるなら会社の売り上げに貢献しろ
たとえばテメーがいたら売り上げが３倍になる いなくなられたら売り上げ減るしかも３倍の規模 どうしてテメーの給料あがらねーの？テメーんとこのマネージャーにそうだんしやがれ。
来年4月の法改正により同一労働同一賃金が導入され、派遣社員も正社員と同じ時給になる(派遣会社への手数料は別)。友人の会社では来年から派遣社員の利用を控えるらしい。追随する...
そして派遣会社がパターン1の「派遣先均等・均衡方式」を選んだ場合は、派遣先企業は派遣会社に自分の会社の【賃金情報】などを提供しなければいけません。 具体的には、まず該...
四月から大量のホームレス
日払いで生活してたのになあ。 せっかく。
そして結局はこれです。 派遣社員を積極的に雇っている企業の中には「コスト削減のために」雇っていた企業も少なくないと思います。 ですが、正社員と同じ待遇になるのなら、わざ...
あのー同一ですか？ほんとうに同一ですか？何の違いもないんですか？という基礎的な議論をすっ飛ばさないで
受け側の意見からすると派遣会社に同一ですといわれると、そうですね。では同じ端金でと言う。 同一ではないと主張されれば、どこがどのぐらい違うのですか？と次のSTEPにはいるそれ...
およそ、同一な労働なら、およそ、同一な賃金。 だいたい、同一な労働なら、だいたい、同一な賃金。 おやくそく。
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