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そして派遣会社がパターン1の「派遣先均等・均衡方式」を選んだ場合は、派遣先企業は派遣会社に自分の会社の【賃金情報】などを提供しなければいけません。
具体的には、まず該当する派遣社員と同じ仕事をしている正社員を選定し、
なぜその人を選んだのか
その人の基本給や賞与などの細かな内容
これに関しては厚生労働省がサンプル書式を出してるのですが、ざっとA4で5枚。
派遣を大量に抱えてたら、かなり面倒な作業になるのは間違いないですね。
比較対象労働者の待遇等に関する情報提供（サンプル）－厚生労働省
また、企業によっては「そんな細かいことを社外に教えたくない！」というところも当然出てくるでしょう。
あほアベのミス苦
そして派遣会社がパターン1の「派遣先均等・均衡方式」を選んだ場合は、派遣先企業は派遣会社に自分の会社の【賃金情報】などを提供しなければいけません。 具体的には、まず該...
四月から大量のホームレス
日払いで生活してたのになあ。 せっかく。
来年4月の法改正により同一労働同一賃金が導入され、派遣社員も正社員と同じ時給になる(派遣会社への手数料は別)。友人の会社では来年から派遣社員の利用を控えるらしい。追随する...
そして結局はこれです。 派遣社員を積極的に雇っている企業の中には「コスト削減のために」雇っていた企業も少なくないと思います。 ですが、正社員と同じ待遇になるのなら、わざ...
問題その1：派遣会社には「マージン」も上乗せしなければならない しかも、今回同一労働同一賃金になると、派遣先企業は派遣会社に「正社員と同等の賃金＋派遣会社へのマージン分...
安倍は雑すぎる。 あほすぎる。
小泉もあかんが、（奴隷労働増やし） 安倍はもっとだめ。（奴隷ころし）
あたりまえだ。 正社員を雇ったほうが安い。派遣のほうが高い。そんなの雇用するほうの常識。 派遣のほうが安ければみんな正社員を雇う。 何が違うかと言うと、正社員は安い代わり...
今は法律が変わったが、原則派遣は３年で交代が基本。同じ人を使いたいなら値上げが基本。でなければ、正社員でとれというのがもともとでした。
制度がひずんでいるというぎろんはおいておいて、もともとバイトの長期版が派遣と考えられていた業務もあるというところは考えてみてほしい
普通に年俸制にならないのはなぜか。
業態によるうちの業態の場合は儲かっていたから。ボーナス制度のほうが、だめなときは共有。そのかわり、良いときも共有だったから。
儲かってないときは年俸制にする会社が多い。ボーナス制度にすると減る可能性が高いから。
トヨタのボンや老団連は、あほか。 全く世界的ではない。 しかも日本が強かった頃でもなく。 お前らだけ得する仕組み
3年切り替えも、企業は切るか、 「派遣元」が直雇用して、従来通り派遣する。もらう金額は同じだから ボーナスもない。
ちょっと立場を変えて議論をする てめーが協力しているのにどうして会社の売りあげあがらねーんだタコ無能かよ。手メー時実力があるなら会社の売り上げに貢献しろ
たとえばテメーがいたら売り上げが３倍になる いなくなられたら売り上げ減るしかも３倍の規模 どうしてテメーの給料あがらねーの？テメーんとこのマネージャーにそうだんしやがれ。
あのー同一ですか？ほんとうに同一ですか？何の違いもないんですか？という基礎的な議論をすっ飛ばさないで
受け側の意見からすると派遣会社に同一ですといわれると、そうですね。では同じ端金でと言う。 同一ではないと主張されれば、どこがどのぐらい違うのですか？と次のSTEPにはいるそれ...
およそ、同一な労働なら、およそ、同一な賃金。 だいたい、同一な労働なら、だいたい、同一な賃金。 おやくそく。
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