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ものすごく悔しい
というのもこの表彰、部署ごとに何名か選ばれ、かつ半期ごとに行われるので、おそらく、それなりに社歴が長い人間は一度は表彰されているはずなのだ
表彰は、管理職になるような優秀な人たちはもちろん選ばれるが、それだけでなく、3年目くらいの若手や、勤続20年以上の非管理職の人も表彰されていたりする 契約◯本取ってくる、みたく明確なビジネスの成果を出していなくても選ばれる（と思っている）
上司が表彰候補を選ぶので、何も知らない人事が適当に候補を選ぶ、といったことはない
これがまた辛い
自分だって成果を出しているつもりなのに、何が上司から選ばれるに足りないのか、それを考えると悔しくて仕方ない
また、過去に上司からは、部下の中で一番良い評価を付けた、と言われたり、今後部署を引っ張っていく人材だと思っている、と言われたり、そこまで仕事ができている自覚はないが、評価されている方なのだと思っている
しかしだとすると、なぜ表彰されないのか、上司の言葉が嘘なのか、別の選考基準があるのか、いいように利用されているだけなのか、悔しくなってくる
目標に社内表彰をもらう、など掲げたいが、もしかすると自分はものすごく仕事が出来なくて、表彰がどうとか言っていられないほどのレベルなのだろうかと思うと、目標にするのも恥ずかしくなってくる
上司とどういうコミュニケーションをとる会社か分からないからあんまり強くは言えないけど、聞いた方がいいよ 少なくとも「表彰」という名目からは、社員のモチベーションを向上さ...
ありがとう、とても参考になる ＞そして、多分これを一番恐れてるんだろうけど、上司の反応により下記が一発で明らかになる ＞表彰は何かしら実績/働きぶりに従っているわけではな...
一例 元増田のレギュレーションで同僚に表彰譲ってくれって言われたことがあるよ 理由は、増田はもうモチベ高くてやれる人だって社内のみんなも理解してるからだって 元増田の書き...
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