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イジメとかパワハラとか、証明してもメリット何も無いしデメリットの方が遥かに大きい。
マトモな会社なら本当に解雇するかも知れんけど普通ベテラン切らないよ。8割方注意して再発防止で終わり。嫌な奴と仕事するのは変わらない上に報告や録音してたのが職場にバレて逆にこちらが問題児扱いされて終わりよ。
むしろいかに被害を最小限にするかの損切りって意味合いの方が的確だと思う。調査も時間かかるし、とにかく早く逃げて1日でも早く別の会社行った方が早いし身体にも負荷かからない。
結局ハラスメントやる人が何年も居座ってる職場って社員達が黙認・隠蔽してるから調子に乗ってるし、そもそもロクな会社じゃないんだよね。追い出すよりも自分が出て行って居座って貰ってた方が自分にメリットあるのよな(二度と再入社はしないだろうし。)
証明するにも自分の時間費やしてまで詳細なパワハラ報告書いたり録音編集する苦痛の方が尋常じゃなくダメージでかい。
労基に駆け込めとかコメントも見かけるけど、労基は死亡や重大過失で無いと動かない事で有名。。。ちょっと調べれば判る事だぞ。 時代劇みたいに悪即斬な世界じゃないんだよね。自分の身体を第一に考えた方が良いぞ。
口うるせー上司がまーた前言ってたことのちゃぶ台ひっくり返してきたからそれを指摘したら「ボーナスの査定が楽しみだなぁ！」とか言ってくるから、そのことをハラスメント対策室...
anond:20231012121339 イジメとかパワハラとか、証明してもメリット何も無いしデメリットの方が遥かに大きい。 マトモな会社なら本当に解雇するかも知れんけどベテラン切らないでしょ。8...
パワハラ・セクハラする奴ってメリットデメリット考えてはしてないでしょ
題名だけ見てコメントしましたみたいな顔してるね。
お前、透視(みえ)るのか？
戦う→告発してがんばる 戦わない→最後っ屁に告発してから逃げる どっちにしても告発した方が良いんでない？
クビは切らないけど出世ルートから外す一因にはなるよね
弊社のハラスメント対策室も同じような感じだったよ まあやっぱり、助けを求める場合は権力の範囲外に頼らないといけないんだなって ジャニーズ問題も結局BBCという外圧のおかげで解...
「ハラスメント対策」としては機能しているな
転職すれば良いのでは。
「対策室はそれで仕事したつもりか！？」と食ってかかってさんざん揉めたあとで「夜道に気を付けろよ、○○さんよぉ！」でいける？
腹抱えて笑った 一般的なイメージ🤣 増田の場合😭
これ今度から上司に 「娘さん今度中学校でしたっけ？今物騒な世の中だから心配ですよね」 って言い続けるのが正解だろ
あ！答えでた。「暗い夜道では気をつけてくださいね。」とかバリエーション複数ありで何度でも擦れる!
それのOK/NGを判断するのはコンプライアンス対策室じゃなくて警察だから、同じロジックで動く保証はないんだよなあ
弄り・愛情表現でしょ そういうノリとかわからんタイプ？
本気で笑えたならよかったんじゃないでしょーか
解釈でどうとでも読み取れる言葉だと弱いね。『ぶん殴る』『ぶっ殺す』『このハゲー』レベルじゃないと
事実関係を書面に残して、実際に不利益働かれると、労基を使わざるを得なくなるので、先に上司への指導をお願いします、とだけ伝えて、転職活動しとけ
ハラスメントを告発してくる輩対策室だからな
おたくの娘さんかわいい盛りですねえ！！！！！！！！！！！！！
生産性を上げようとするな あきらめろ 会社に期待するな 泣き寝入りが正しい いじめられっ子の処世術を教えてくれたじゃないか
ワイもガチハラスメントで重度の鬱病発症して不眠症にも長年苦しんだ でもそのハラスメントは会社に握りつぶされたわ 某上場IT企業なんだけど
ハラスメントと脅迫の違いを理解した方が良さそうなブコメが散見される
その一連の流れ記録して証拠付きで労基署と弁護士事務所行ったらもっと面白い結果になると思う
まあいいじゃん そうやって対策室に逐一相談していけば上司もイチイチ聞き取られるのに嫌気して迂闊なこと言わなくなるだろ そういう事例の積み重ね、相談件数の数で出世ルートから...
ボーナスの査定を楽しみにしているだけですよ anond:20231012121339
自分が君に訴えられて賠償というボーナス払うってこと？
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