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扶養手続きも時間がかかった会社なのでこれもそうなるし、振り込み遅れたら固定費の支払いにあてられない。
安心して休めるような制度にはなってないよ。無理して続けて悪化してもよくないけど、休職してもお金の支払いに追われるのよね。
いつの間にか適応障害になっていたというよりは、仕事が生活に入り込みすぎて、少しだけ暇になった期間に一気に疲れがきた。
ワーカーホリックな社員たちは20時〜23時、深夜帯すらチャットツールやメールや挙句に電話まで入れてくる。これが一番病んだのだと思う。
それだけでなく、続々と社員が辞めていったため、今3人分の負荷と、同じエリアの人の不始末の尻拭いがある。
辞めたら残ったメンバーに迷惑がかかるが、産業医の言う通り会社は社員を守ってくれないから、辞めることになりそうだ。
もし残業代もらってないのならきちんと請求しなよー。それだけハードワークならウン百万円クラスでもらえるだろうし、証拠が整ってるのなら弁護士も乗り気だろうから。
残業代はもらっています。あとは退職時に会社側が落ち度を認めないかもしれないのでどうたたかうかですね。
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