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仕事で教育係を担当している新入社員が、あまりにも一から言わなきゃわからないことが多くてストレス。
自分が社会人になって結構たってるから麻痺してるだけで、これらは言わなきゃわかんないって普通なのかな？
・問題の解決策を考えようとしない。マニュアルがあると思ってる。どうすればいいか考えてみてって言うと、「そんなこと言わないで助けてください」と返されて唖然とした。たぶんこっちがふざけて突き放した態度とってると思われた
・パソコンでメールチェックなど画面を見ている時、ひじをついて机で寝るような姿勢をしている
・上司や取引先とカフェで打ち合わせするとき、出してやると言われてトッピング盛り盛りのフラペチーノとか頼んじゃう
・コピーとるのに、角にぴったりつけすぎて端が欠けてる、のを問題と思わない
・スケジュールの組み立てが自分主体。自分にとってはしっかり準備できて余裕のある日程だが、競合に遅れをとるようなスピード感であったり、お客さんにとってリスクが発生し、周りを急がせる必要のあるようなスケジュールを組んでくる。
コミュ障とか全く使えないとかじゃなくて、日常の些細な言動に浅はかさが感じられて、かえってたちが悪い。
周りに、おいしっかり教育しろよと言われるけど、これ教育の問題じゃなくてそいつの常識の無さが問題だと毎回言い返している。疲れる。
人事は何を見て判断したんだっていうぐらい酷いな
受け答えだったり雑談したりする分には、ユーモアあるしウケはいいと思う。案件もそれなりに取ってくるし。自分で考える力や責任感が無いのかな。
人事なんて出来の悪い人が配属されがちなんだから人を見る目なんてないよ。
まず仕事以外のコミュニケーションとってみたら？ 考え方の違いですれ違ってるだけな所はあるかもしれんし
いま仕事以外で関わりたく無いくらいストレスになってる。でもそれじゃ悪循環だな。コミニュケーション不足なのかな…
仕事以外のコミュニケーションなんてブラックで訴えられるでしょ
実物見ないと何とも言えないけど、単に馬鹿なだけでしょ。もう治らないよ。
大変そう… ワイは無能を使いこなすのもマネジメント能力だとして諦めてる。 具体的に伝えて改善できないのであれば、上長に掛け合って配置替えを依頼。
元増田ですが、一般的に見てやっぱりこいつがおかしいことが分かってよかった。もしかしたら自分や周りの感覚が狂ってるのか自信がなかったから。おかしいことを前提にどうするべ...
新卒か中途かにもよるけど、とりあえずお疲れ様だね… 新卒は自分も今教育係をしていて「自分の頭で考える」ところから教えないとだめだなって思ったところだ。諦めて気長に行くし...
ノーヒントで放り出して結果に文句つけるだけとかやーよ
教育される側の意見だよな？ 頑張った結果に文句は絶対言わないと心に誓っている ヒントは出すように気をつけてるつもりだけどこれからもっと頑張る 教育者として未熟者ですがよろ...
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