■優秀な若者を辞めさせない方法

真面目に考えてみる

給料を上げる（白）

これができれば早い

しかしこれだけじゃまずい

金を貯めたら出ていくかもしれない

「出ていけない程度の高額帯」に抑えなきゃならない

有名な会社は大体そうなってると思う

あと１人だけ上げるというのが難しいし、それがバレると他の人が辞める

情報をシャットアウトする（黒）

優秀な人がうっかり自社に入ったのは、入った時に耄碌していたかもしれなくて

目が覚めてやめるというパターンはかなり多い

会社を外から見て判別するというのは割と経験値が必要だ

なので情報をシャットアウトするという方法がある

具体的には長時間労働させたり拘束したり脅したり

結構やってる所あるよね

洗脳する（黒）

上とほぼ同じ

いい意味でも悪い意味でも信者化させる

他社をこき下ろす

居心地を良くする（白）

労働時間だったり設備だったり人間関係だったり

でもやりすぎるとそれに金が掛かるからほどほどに

他で通用しないような成長をさせる（黒）

業界標準に従わず、他社では使えないけど優秀な人材を育てる

これ結構やってるんだよね

総合職とかね

結婚させる、家族ぐるみの付き合い

基本だな

ヒアリングし、不満を減らす（白）

でもまず減らす側の上司側が優秀じゃないとできないんだけどね

他社を全部潰す

独占

なんかブラック方面ばっかだな

ホワイトにしたって人は出ていくよ、優秀な人ほどね

そもそも１社で完結することなんて稀なんだよ

Permalink | 記事への反応(2) | 16:46

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