■anond:20191106084218

そんな法律があるのかぁ。しらなかったー。

コンビニバイトの給料って、求人が出された時のお店の切実度によってかなり変動があるんだけど、その事と法律の兼ね合いはどうなっているのだろう。

やっぱ、昼勤の最低額と夜勤の最高額を引き合いにだして、ほら！夜勤はこんなにいいお給料あげてますよ！！っていえばOKなのかな。

今、うちの店は幾らで求人出してるのかな？とふと思ってホームページで見てみたら、深夜が1200円にまで引き上げられていた。夏は1000円だったと思うんだけど。昼勤は募集されてなかった。私の勤める夕勤では、ほんの先週まで880円だったのに、900円に戻っていた。私自身は900円貰っている。

求人の時給が変動してもパートバイト個々の給料は、契約した時のままだ。だからたぶん、昼勤には840円の人と880円の人がいる。夕勤も夜勤もそうで、皆入った時期が違うので、同じ仕事をしていても貰っている給料は皆違う。

うちの店には昇給制度が一応あるんだけど、昇給する条件はオーナーが作ったタイムテーブル通りに仕事をこなすことと、マニュアル＋オーナー好みの接客をすること。

昼勤はオーナーが直に見てるので、ちゃんとやってる人は昇給するらしい。だが夕勤夜勤はオーナーの目が届かないので、タイムテーブルがもはや実情に合っていなくて、その通りに仕事を回すのが不可能で皆少しずつズルをして帳尻を合わせているとか、皆マニュアルすら見る暇なくなんとなく我流の接客をしているせいでたまにオーナーとシフトが被るとナチュラルにボロを出しまくる、それらのせいで昇給しないという問題がある。

オーナーの本音は知らないけどそれはバイトから見れば、給料の高い夕勤夜勤は難癖つけて昇給させないでおこう、という態度に見える。特に夕勤は若い人が多いので簡単に騙せるとか。そう邪推されるのも仕方ないと思う。

Permalink | 記事への反応(1) | 10:32

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