2019-11-09

anond:20191106103230

なるほど。オーナー勤務管理に関する感覚が前時代的過ぎるね。雇用条件バラついてるのもそうだし、昇給条件が結局「オーナーの胸先三寸」になってるのは、インセンティブとして全くまずい状態

本当は、そういうところをちゃん監督指導できてこそのフランチャイズだと思うんだけどねえ…。

記事への反応 -
  • 夜勤のAさんがバックレたことにオーナーが気付いた。何でバックレたのか分からないというけど、そもそも働き盛りの男の人を時給千円でずっと夜勤のバイトに繋ぎ止め続けるって無理...

    • 昼勤で880円もらえるのに夜勤が1,000円、というところに問題があるのでは。 「労働基準法」 第37条 第4項 使用者が,午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認...

      • そんな法律があるのかぁ。しらなかったー。 コンビニバイトの給料って、求人が出された時のお店の切実度によってかなり変動があるんだけど、その事と法律の兼ね合いはどうなってい...

        • なるほど。オーナーの勤務管理に関する感覚が前時代的過ぎるね。雇用条件がバラついてるのもそうだし、昇給条件が結局「オーナーの胸先三寸」になってるのは、インセンティブとし...

    • バイト日記なのに全然噛みついてなくて草

    • なんでそんなとこでバイトし続けるのかが謎

    • そもそもなんで昼勤のパートが責任感持ってるのかって、そりゃ旦那が生活支えてる割合が高いからだろとしか言いようがないよな いや別にいつもの女性差別の話にしてくれても構わな...

      • 生活に心配が無いなら、むしろ責任感持って働く必要はないのではないだろうか。

      • 昼勤はやりたい人がいくらでもいるから激戦なんだよ。 時給は最低賃金でいいから昼に働きたい・昼しか働けないという人が沢山応募してくる。 「責任感が強い」というのも生き残る...

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