■産休育休を取り復帰せずに退職することは悪か

私は２０代女で、昨年入籍をし今年７月に式を終えた所謂新婚だ。

式も終わり落ち着いてきたので、そろそろ子供を・・・と考えている。

しかし、これから妊娠・出産をするにあたり不安なことがある。

それは、現在の仕事を続けられるかどうかだ。

私の希望としては、産休育休を取得し、仕事復帰したい。

だが、現在の仕事はサービス業で平日休み。（定休日が平日にある）

つまり、定休日以外の日は出勤をしなければならないので、土日に休みを取るのは難しい。

子供がいたら平日休みは無理だろう。

ちなみに主人も平日休みなので、土日に子供を見る人がいない。

あ、復帰はどう考えても無理だと悟る。

しかし、お金は欲しい。

なので、育休取得するだけして退職しようと考えた。

これは問題だろうか。

賛否両論あると思う。しかし散々会社にこき使われてきて恩もくそも無いのでこれ位していいのではと思う自分もいる。

意見を聞きたい。

それかいっそ、今土日休みの職場に転職しようか悩んでいる。

だがこれから子供を考えているという女性を採用する企業なんてないだろうな～。

採用してくれたとしても、すぐ妊娠したら迷惑だし。

けど主人の年齢が34歳。年齢的にも子供は先送りできない。

どうしたらいいのやら・・・

Permalink | 記事への反応(4) | 14:12

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