2018-06-24

採用担当者を辞めさせたい

うちの会社新卒採用選考やばい

やばくて、精神的につらい。自分の力ではどうにもできない。

この売り手市場にも関わらず、とんでもない上から目線採用をやってのける。

総合職に応募してきた女性は中身に関係なく真っ先に落とす。

選考一般社員が出てくることはなく、人事と役員しか会えない。社員訪問などの申し出があったとしても断る。

説明会に申込みをした学生全員に前日確認電話をかける。

内定選考辞退の申し出があれば、嫌味な対応電話を受ける。

面接では、受験時の志望大学や家庭環境を聞く。(これは本当にやばいと思っている)

首都圏での採用が振るわないので地方選考を始める。(もちろん、首都圏で集まらないのに地方で集まるはずがない)

面接に来てくれた学生さんに対しても、上から目線対応で裏では「どうしようもないのばかり」、「パッとしない」と悪態を吐く。

結果はもちろんサイレント

そして、結果人が集まらない。

社内の人達はこのような採用をしているとは知らないと思う。

つらいけど、何もできない。悔しい。

  • anond:20180624181651

    証拠を固めて、その内容を上に連絡しよう

  • anond:20180624181651

    割と大手だったりする?

    • anond:20180624181839

      中小企業ですね。

      • anond:20180624182126

        厳しいな その現状を経営陣とかにありのまま伝えたとして「で、これの何が問題なの?」って言いそう(偏見)

  • anond:20180624181651

    せっかく社員になったなら威張れるところでは威張りたいだろう 過去の努力がすべて報われる瞬間に茶々を入れるのはおかしい

  • anond:20180624181651

    辞めさせれる理由いっぱいあるじゃない

記事への反応(ブックマークコメント)

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