うちの会社の新卒採用選考がやばい。
やばくて、精神的につらい。自分の力ではどうにもできない。
この売り手市場にも関わらず、とんでもない上から目線な採用をやってのける。
総合職に応募してきた女性は中身に関係なく真っ先に落とす。
選考に一般社員が出てくることはなく、人事と役員にしか会えない。社員訪問などの申し出があったとしても断る。
説明会に申込みをした学生全員に前日確認の電話をかける。
内定や選考辞退の申し出があれば、嫌味な対応で電話を受ける。
面接では、受験時の志望大学や家庭環境を聞く。(これは本当にやばいと思っている)
首都圏での採用が振るわないので地方で選考を始める。(もちろん、首都圏で集まらないのに地方で集まるはずがない)
面接に来てくれた学生さんに対しても、上から目線な対応で裏では「どうしようもないのばかり」、「パッとしない」と悪態を吐く。
結果はもちろんサイレント。
そして、結果人が集まらない。
社内の人達はこのような採用をしているとは知らないと思う。
つらいけど、何もできない。悔しい。
Permalink | 記事への反応(4) | 18:16
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証拠を固めて、その内容を上に連絡しよう
割と大手だったりする？
中小企業ですね。
厳しいな その現状を経営陣とかにありのまま伝えたとして「で、これの何が問題なの？」って言いそう（偏見）
せっかく社員になったなら威張れるところでは威張りたいだろう 過去の努力がすべて報われる瞬間に茶々を入れるのはおかしい
辞めさせれる理由いっぱいあるじゃない
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