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https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-04-02/how-to-succeed-at-a-job-interview-in-japan
この記事がバズってるけど、この異常な形式が様式化されている理由の一つに
「非定型発達者（自閉症スペクトラム・発達障害等）を採用の入り口で弾く」
お辞儀の角度とノックの回数は非定型発達者を運動面から検出するため。（ノックのリズムからも運動面が推し量れる）
衣服の統一はいわゆる「空気の読めない」非定型発達者を容易に検出するため。
一部の極めて優秀なスキルを持った特別例を除き、日本企業にとって非定型発達者ははっきり言ってお荷物だ。
場の雰囲気を乱す奇行、過敏すぎる知覚、いずれも中堅以下の企業では扱いに困る。
お勉強だけは出来て学歴もいいだけに、現場のちょっとした修羅場で異常さが炸裂して現場を疲弊させる。
よって、多くの企業における人事部門は経験則的に非定型発達者をスクリーニングし、現場に彼らによる被害が及ばないように
おっと、たつき監督の悪口はそこまでだ！
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