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糞仕様や、急な要求などで社内のエンジニアの雰囲気が悪くなると、エンジニアを集めてお金の話をする。
このプロジェクトをやり遂げたら、◯◯万円単位の効果があって〜クライアントも増えて〜とどのつまり君たちの給料、ボーナスも◯◯万円になるんだよ？
今は確かにちょっとつらいけど、その先のことを見据えて考えれば、今やってることも給料、ボーナスに直結すると思えばやる気になるだろぅ？
心の中では全員（は？）って思いながらも、意見することは許されないので、
「はい！やり通したいです！」と口をそろえて言う。
みんな表面（社長の前）ではモチベーションある風を装ってるが、着々と転職の準備をしている。
社長はそんなことは露知らず。
ちゃんと言うなら、単発的なお金じゃエンジニアの心は動かない。
年1000万以上払えるってんなら別だが、たかだか数十万から200万程度の＋α報酬でエンジニアを引き止めるってのは難しい。
お金は別にいらない。ほしい技術書とデバイスを買うくらいあればいいから、
エンジニアとして成長できる環境と、エンジニアに投資を惜しまない風潮を作らんとダメだね。
社外で周りのエンジニアの話を聞いてると、みんな辞めたがっている。
そしてそういう会社は往々にして、エンジニアとしての環境が悪いのと、エンジニアに投資する風潮がない。
多分、エンジニアとしていい環境を作っている会社がどっかでエンジニアをせしめているんだと思う。
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