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■反論１ 政治家も４５歳以上が多い について
政治家は投票で選ばれてる。国民の意思だから、それで悪くなるならしょうがない。民主主義のリスクを受け入れるべき。
また、”一部を除いて”と書いたように、官僚組織も各組織のリーダー、指導者は４５歳以上のベテランに任せてよい。
■反論２ 官僚はサポートだから、頭の硬さは問題ない について
では、なぜ「あの総理は財務省の言いなりだ」という話が出てくるのか。また、予算の引っ張り合いや無駄な消費が起きるのはなぜか。
■反論３ 民間企業でも について
最初の日記で触れているように、早期退職の官僚には、退職金をたんまりあげてかまわない。共済年金なども継続で加入できるようにしてよい。
６５歳までに、毎月２０万円以上の給料をもらっているのと同じくらいの生活は保障すべきだ。それ以上は自分で仕事を探してもらおう。
国のために働き、国のために早期退職してもらうのだから当然だ。
このような待遇は民間では不可能だろう。無責任にクビを切るわけにも行くまい。
人件費の問題じゃなくて、組織としての話。 頭の固まったおっさんは、よくわけのわからないことを言う。 自分の凝り固まった常識やこだわりをもとに、意見を聞き入れないってこと...
実際官僚なんて事務次官まで上り詰める途中でどんどん辞めていってるだろ。 45超えでどれくらい同期が残ってるかしらんが。 てか、 頭の固まったおっさんは、よくわけのわからない...
反論１ 政治かも４５歳以上が多い について 政治家は投票で選ばれてる。国民の意思だから、それで悪くなるならしょうがない。民主主義のリスクを受け入れるべき。 反論２ 官...
それは官僚じゃなくても同じじゃないか。 企業や大学もそうするべき。
党首や大臣クラスの政治家が45以上ばかりなんですがそれは
定年の問題じゃなくて、終身雇用がクソだってこと。 世の中みんな5年に1回くらい転職すべきなんだよ。 新卒で入った組織で10年つとめた人間の90％は頭固いから。
ああ、それわかる。
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