■仕事と子育て

例の子育て中だからは甘え（意訳）の企業のニュース。

たぶん厳しくしてもやさしくしても、それだけじゃあうまくいかない気がしてる。

なぜかというと、欧米の子育て中の社員にやさしい風潮を、これはよいことだ、21世紀だ、って日本にそのまま輸入しちゃったから。

あちらはそういうシステムに終着するだけの地盤があるんだよなあ。

男も家事育児して当たりまえだし、ベビーシッターが高額ではないし、終身雇用制度じゃないし、能力制だし、残業するのは要領悪いとかそういう空気だし。

終身雇用じゃないってはでかいよね。会社側は必要な分を提供してくれたら雇うし、できないなら雇わない。労働者側も出来る分以上はアプライしないし、やらなくていい。

一方の日本のシステムは、長時間労働で成功した国だよな。で、それゆえにできない家事育児を夫婦の片方が負担、でまわしてきた。

そっから、まったく変わってない。

つまり労働のシステムが、夫婦どっちかが長時間働いて、どっちかが家のことやれってことを要求してきている。

それを、グローバル基準守らなくちゃ、で基本システムにそぐわないことをしても、具体的には表面的に女性登用とか子育て支援とかしても、そりゃあうまくいかないんよなあと思う。

このOSではそういうことはサポートしませんみたいなかんじ。やっても動かないことはないかもしれませんが、不具合が出ると思います。みたいな。

まあでも、終身雇用なくして能力制にすりゃあいいかというと、何度もチャレンジすることが許されないとか同調圧力MAXっていう日本みたいな価値観だと、いますぐは無理だろう。

第一、優秀な移民や外国人がどんどん来てくれる欧米とは違いすぎる。

優秀な外国人招致もできないし、目下来てくれそうなアジア系外国人に厳しいこの国だから、日本人だけでやってくなら、終身雇用で育て上げるのもひとつの手段だとは思う。

まあでもこのままじゃ沈みゆく船だよね。

Permalink | 記事への反応(4) | 13:35

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