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下品だからしたく無いというのも良いかと思います。例え30分前にはマンコチンコ言ってても人の考え方は変わりますからね。
さて、現行法についての考え方ですが私は現状維持しかないかと思っています。理由は前述しました通り、女性の経済的自由が制限されているからです。ご存知でしょうか？
現状は女性の７割が非正規であり、正社員職に付けるのは全体の3割しかおりません。男女進学率は6:4とイーブンに近づいたのですが就職となると途端そのバランスが崩れます。
また、妊娠を機にキャリアを断念する女性は正規職の７割に及びます。
一部の会社を除いて育休制度はありません。また女性が就職するのは多くが事務員や接客業であり、人員入替率の高い職種が中心です。
このような現状は将来、女性の就職難や貧困を招きます。これらを打破する為には教育機関から考え方を変える必要があり、専門職のようなスキルを備えることが求められます。
現状では男女別定員制度のような暗黙的に男性優位な制度をとっている教育機関や会社が大半です。
だからこそ、その考え方を変えるために女性枠のような特別枠が必要になるかと思います。
このような現状においては現行法のような施策を増やして試行錯誤していくことが日本社会にとって有用だと思いますが如何でしょうか？
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