■anond:20221112134723

あ、『この収入でどうやってひとりでメシ食うつもりんだ？』って話ではなくて、

いろいろあって正社員とかになれなかったとか、求人応募に気後れするとか、そういう話ならまったく気にしなくていいぞ

マネージャー職・ミドル以上のエンジニアの募集ならともかく、

それ以外は『無断欠勤しないでお仕事してくれる』以上のことは期待していないし、

期待していたらただのバカなので相手しなくていいぞ

そもそも募集項目はバイト・パートでも有期契約の契約社員であることは変わらないし、

採用時に雇用形態聞くのは、応募者の就労意識の確認とリーダー経験の有無の確認の意味しかない

バイトリーダーでも、

チームリーダー(契約社員)としてメンバーの勤怠管理・属人化を防ぐための業務マニュアル制作・教育を担当してましたとでも言っとけ

聞いてるのは今売れる特別なスキルがあるか？じゃなくて、これから仕事やる気があるか？だから

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