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私は一年後に限らずヴィジョンというものを描くのが昔から苦手である。
それが生来の資質なのか、数年で転職や派遣先の変更することが多かったかことによることの弊害なのかはわからないが
とにかく面談用に5年後のヴィジョンをエクセルに書けと言われて、頭がオーバーロードしているのでここに書いている。
1年後は転職かクビになっているかもしれない契約社員のこの身に、5年後のビジョンをかかせるなんて頭おかしいんじゃないか
5年後に居てほしければせめてボーナス出せ○○。
社内SEなので出てきたトラブルを解決して、他部署から回ってきた問題を解決してゆくだけで概ね日々は過ぎる。
そこには日々のビジョンもクソもない。売上もクソもないし、社内SEの評価システムなどなにもないので資格をとってもしょうがない。
貢献の度合いを示せてと言われても、具体的な数字などなにもないぞこんちくしょう。
話がそれたが、評価の指針もないのに会社に貢献できるヴィジョンなどかけるはずもないし、何もいうことはない。
自分は、5年後のヴィジョンについて面談をする相手の方の立場です。 自分の場合、ちゃんと考えて欲しい人には、高校の授業選択で説明します。 「将来はどんな仕事がしたいんだ？ ...
愚痴に丁寧に反応してくれてありがとｗ（書いてから気づきましたけど決して嫌味ではないです） ＞関連業種で1つか2つ上のポジションの人に相談すると良いと思います。 これに関して...
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