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職場には同職種で時短で勤務する社員がいる。数で言うと、2割ぐらいか。
都内で勤務しているが、先生がコロナ陽性とPCR検査対象者（子供も含む）になり
保育園が休園になり、夏休み明けから出勤できなくなった社員が何名も出ている。
公休扱いで彼女たちは休んでいる。その間の業務を他のメンバーで回している。
陰性ってことは子供は今、元気なわけで。
保育園が休園で預け先がないので仕方はないが、そうなるとただの休みなのでは？
今日も20時過ぎて残ってるの私みたいな独身女ばかりなんだけど……
30半ばすぎると、これから結婚して子供を持つという可能性も狭まってくるので
会社がテレワーク環境の準備が遅れたのが原因のひとつにあるけど
仕事と家庭の両立で普段も大変なんだろうっていうのは理解してる。
その辺は、福利厚生とか上司か総務と揉めよう 従業員同士がいがみ合っても何にも得ないよ
おっしゃる通り。。
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