■とある電機メーカのソフトウエア開発現場の実情

とある大手電機メーカの研究所でソフトウエアエンジニアをやってます。

専門分野は身バレを恐れて伏せておきます。

同僚のプログラミング能力が悲しすぎるくらい低い。

ソフトウエアの研究開発を生業としている部署なんだけど。

まともにコード書けるのが全体の３割くらい。

中にはもの凄いスキルの高い人もいる。

残りの７割はコードを書かずに有能な派遣エンジニアに「これ作っといて」ってお願いするだけ。

コードを書かないんだか書けないんだか知らないけど、なんでお前ソフトウエアエンジニアになったんだ？

そしてコード書かない人が若手の指導するもんだから若手も育たない。

ちゃんとコード書ける人は入社前からプログラミングを嗜んでいた人か中途入社の人。

コード書いてない人は何してるかって？

俺にはわからない。

パワーポイントをいじっているように見えるが、一日中いったい何やってんだ。

よくタバコを吸いに行ってるよなあ。

あるあるかもしれないが、コードが書けることは評価対象にならない。

それっぽいパワーポイントを書いて、それっぽいこと言っている人が評価される。

プログラミングスキルを向上しようと自己啓発したり家でコーディングしてんのが馬鹿らしくなる。

もう本当に転職を考えるくらい嫌気がさしてるんだけど、他の電機メーカのソフトウエア開発の現場はどうなんでしょうか？

大手になってしまったら、どこもSIerと体質は変わらないのでしょうか？

これ読んでいる電機メーカのソフトウエアエンジニアは、「これってうちの会社？」って思ってしまうんでしょうか？

Permalink | 記事への反応(3) | 23:10

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