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デザイナーのチームリーダーをしているのだけども、「新卒への教え方が厳しい、もっと褒めてあげて下さい」と部下に言われた。
…？
普通に、チェックお願いします！と言われたら、「制作ありがとう〜こことあそこをこう直して下さい、こう考えると良いと思う、ここ気を付けて。修正終わったらもう一回見せて！」くらいのかんじで指導している。
だけど、部下の言い分では、ダメ出しだけだと凹んでしまうから褒めて！だそうだ。
？？？？？
まだなーんにも仕事覚えてなくて、初めてのことをやって、特別出来も良くないし直すとこいっぱいあるのに？？？
それを、無理矢理にでもいいところを見つけて、
わ〜すごいねー！ここいいよー上手！でももっとこうするといいと思うな〜！
ってやらなきゃいけないの？？？
いや褒めるとこがあればちゃんと褒めるよ？でも入社して３日なんて、褒めるとこがなくて当然じゃない？？？
怒鳴られるとか初回からなんでこんなこともできないんだ！とか言われたら凹むの分かるけどさーそうじゃないじゃん。そんなに上が気を遣わないといけないの？？？
正直、それしないと凹んで病むようなやつなら、デザイナー向いてないのでは…と思ってしまう。ていうか、私の知る限りで、甘やかされてスキルが伸びたデザイナーなんていないわ。
ていうかそれこそリーダーは誰からも感謝もお褒めの言葉も貰えないんだけど。誰よりも頑張っててチームに貢献しまくっているのに。はーほんとなんなの。グレそうだわ。
老害じゃなくて害だね 昔の老人は「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ」と言っているゾ
良い言葉教えてくれてありがとう。 ちょっと目が覚めました。
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