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https://togetter.com/li/1157562
のコメ欄とか、残業申請するしないの話になると、必ず残業申請絶対とか、申請しない奴と上司は悪人、そうさせている会社が悪いとか、むしろ会社のリソースを勝手に使っている横領犯だ、などなどめったやたらに叩く奴が現れるんだけど、自分でどこまで徹底しているつもりなのかね。
例えば
1．自分の業務には英語が必須である。実力が足りていないので、就業時間後に会社で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
2．自分の業務には英語が必須である。実力が足りていないので、就業時間後に社外で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
3．自分の業務には英語が必須である。実力は十分だが、もっと活躍したいので就業時間後に会社で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
4．自分の業務には英語が必須である。実力は十分だが、もっと活躍したいので就業時間後に社外で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
5．自分の業務には英語が必須ではないが、希望する部署では必要だ。そこで、就業時間後に会社で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
6．自分の業務には英語が必須ではないが、希望する部署では必要だ。そこで、就業時間後に社外で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
7．自分の業務には英語が必須ではないが、課長試験で出題される。そこで、就業時間後に会社で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
8．自分の業務には英語が必須ではないが、課長試験で出題される。そこで、就業時間後に社外で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
9．自分の会社では英語が必須ではないが、将来の転職を考えている。そこで、就業時間後に会社で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
10．自分の会社では英語が必須ではないが、将来の転職を考えている。そこで、就業時間後に社外で勉強している。これは許可できるか、また残業申請できるか。すべきか。
適当に10ぐらいのケースを考えてみたが、サビ残絶対殺すマンは明確な場合分けを示して○×答えられるのかね？
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