■失敗しないシステムエンジニアの採用の仕方

システムの専門家ではない経営層の方々を対象とした記事です。

結論から言うとシステムエンジニアの適正はIQ(知能指数)の高さで採用すると失敗が少ない傾向があります。

特に 『規則性を導き出す』 能力が一番パフォーマンスに影響を及ぼします。

• 既存システムの構成を解明していく
• 最新システム技術を習得し事業に導入する
• システム障害の問題を解決する

上記どれもシステムエンジニアの役割として重要事項ですが

すべて 『規則性を導き出す』 能力に依存する部分が大きいです。

過去に類をみない成功を収めたマイクロソフト創業者のビル・ゲイツも

高IQの人材を求めたそうです。

※ 適正検査のCABなどの結果で採用の判断をするのは有効な方法の一つと考えます

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