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産休育休の人が出ても補充がない。
効率化でカバーできるのは微々たるもので、4人中1.5人分戦力が落ちてる現状からするとカバーしきれない。
人事も産休育休の人員補充はしないスタンスだし、経営者サイドも産休育休で人が少なくなっていても営業目標値は変えないスタンス。
せめてどっちかは緩めてくれないと現場は疲弊してしんでしまう。
これでマタハラすんなとか言われても無理がある、妊娠さえしなければ、流産さえしてくれれば、その人たちは仕事量も増えず残業もせずさっさと帰ってプライベートを楽しめるのだから。
自分の立場は4人チームのうち時短でも産休中でもないフルタイム正社員のうち1人で、仕事が増えてる人間だが、流石に限界なので仕事が終わっていなくてももう帰るようにしている。
他人の妊娠なんてどうでもいい、私はプライベートで遊びたいんだよ。
その分もう一人のフルタイム正社員の仕事量がやばいことになっていて、時短の人をイビったりしているのを横目で見ている。
私も悪いんだろうけど、他人のプライベートのために自分のプライベートを犠牲にする義理はないわ。
こういうのみるとジャップ従業員がどうしょうもなくアホだからブラック企業が存在するってよくわかるな
そろそろ、自分を犠牲にしてまで働く人間を真面目と呼ぶのはやめるべきだろう。 病的な仕事中毒患者は社会を滅ぼす。
人事も産休育休の人員補充はしないスタンスだし、経営者サイドも産休育休で人が少なくなっていても営業目標値は変えないスタンス。 なんでここに向かわないの？
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