まさしく「後々戻ってくる人の分はあけておかねばならない」、育休で周り..

まさしく「後々戻ってくる人の分はあけておかねばならない」、育休で周りの人たちが死ぬのはこれに尽きる。

いっそのこと退職してくれればちゃんと人員補充されるので、育休取るなら辞めてくれというマタハラ発想になるわけだ。

「子供連れの女もかんたんに再就職できる社会」なら、出産を機にやめて、落ち着いてから再就職する、というのが本人も周りも一番幸せなんだろうと思うが、日本がそんな社会になることはなさそうだ。詰み。

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産休育休の穴埋めは誰がすべきなのか
産休育休の人が出ても補充がない。 4人チームのうち1人産休で1人時短。しかし業務量（目標値）は変わらないどころか増える。効率化でカバーできるのは微々たるもので、4人中1.5人分...
- 育休は難しい
  http://anond.hatelabo.jp/20170601073127 http://anond.hatelabo.jp/20170601085804 普通の勤め人の感想です。元増田じゃないので合ってるかどうかは知らんけど。人事も産休育休の人員補充はしないスタン...
  - http://anond.hatelabo.jp/20170601131419
    まさしく「後々戻ってくる人の分はあけておかねばならない」、育休で周りの人たちが死ぬのはこれに尽きる。いっそのこと退職してくれればちゃんと人員補充されるので、育休取るな...
  - http://anond.hatelabo.jp/20170601131419
    例えば学校であったと思うが産休時に代わりの先生が来るでしょこれはシステムがちゃんと想定していて機能してるからそうなってるわけで一般企業でも一時的なサポート人員をバイト...
    - http://anond.hatelabo.jp/20170601142035
      穴埋めが終わったら捨てられるバイトと派遣の人の人生はどうでもいいの？
    - http://anond.hatelabo.jp/20170601145416
      http://anond.hatelabo.jp/20170601142035 そんな一時サポート人員で回せる仕事ならそれでいいんだけどね。そうじゃない、継続性を求められる仕事だって世の中少なくないと思いますよ。むしろそ...
      - http://anond.hatelabo.jp/20170601145416
        育休取得者じゃなくて会社に文句言えってのはその通りなんですが、会社に解決させようとすると長期的には少数の正社員にコア業務を集中させて単純な事務作業は端から契約社員で固...
      - http://anond.hatelabo.jp/20170601145416
        ホワイトだと、穴埋め要員が優秀だった場合育休者の復帰後もそのまま雇い続ける場合もあるけど（どうせ育休者は復帰しても時短＆しょっちゅう休む等で役に立たんし）そうすると周...
      - http://anond.hatelabo.jp/20170601145416
        むしろそんな誰でもできるような仕事をなぜ（育休を取る権利を持ってるような高コストな）正規雇用の人員にやらせてたんだという話になりませんかね。派遣社員よりコストが安い...
- http://anond.hatelabo.jp/20170601073127
  こういうのみるとジャップ従業員がどうしょうもなくアホだからブラック企業が存在するってよくわかるな
- http://anond.hatelabo.jp/20170601073127
  そろそろ、自分を犠牲にしてまで働く人間を真面目と呼ぶのはやめるべきだろう。病的な仕事中毒患者は社会を滅ぼす。
- http://anond.hatelabo.jp/20170601073127
  人事も産休育休の人員補充はしないスタンスだし、経営者サイドも産休育休で人が少なくなっていても営業目標値は変えないスタンス。なんでここに向かわないの？
- http://anond.hatelabo.jp/20170601073127
  似たような立場なのでよく分かる。人を増やしてもらえばいいんだから育休産休の制度を使ってる人に対して文句を言うのはおかしいって意見を見かけることがあるけど、その人のせい...