■

残業減らせっていうなら業績目標も下げろよ

仕事量を減らさないでどうやって業務時間を減らすんだよ

業務効率を上げろっていうならクソ古いシステムを新しくするなり

5年前のPCを新しいのに変えるとか

接続までに10分かかるDaaSの環境に投資するとか

業務効率改善に向けていくらか予算付けろよ

会議で適当に通達文章作ってメールするだけで残業が減るわけないだろ

おまけにプライムフライデーとか何考えてんだよ

15時に帰ると片付かない仕事は前もって木曜日に残業しろってことか？

残業させたいのか？どっちなんだ？

そもそも標準の勤務時間を満たしてないんだがその分の給料はちゃんと出るのか？

出るとしたらどういう扱いなんだ？4，5日分をまとめて有休1日分とするのか？

だとしたら有休を1日増やすのがスジだろーが

制度を整備するのに時間がかかるとかいうならとりあえず特別休暇とかの枠組み使えばいいだろーが

組合も「ワークライフバランスの確保」とか言って同調してねーでこれぐらい言えよアホか

ベアとかいうクソほど今の時代に合ってない要求してないで

もうちょっと現実的な話し合いしろよ

組合費何に使ってんだよアホか

Permalink | 記事への反応(0) | 02:27

ツイートシェア