2013-07-22

http://anond.hatelabo.jp/20130722203851

ありがとう

関係者の明記をしていなかったので、罪悪感を持った相手に誤解させてしまったスマヌ。

どうしたって、会社Bは自分会社Aのせいで迷惑を被ってる訳で…罪悪感を持たない訳にいかない。

本当に本当に、いい人達いい会社だと思ったよ会社Bは…だから断るのは勿体無いと何度も思った。

だって、これからこの会社で働けるのかと思っていた面接時間を思い出すだけで辛くなる。

会社Aに対しては募集と違って賞与が出ないことも不満だけど、無職自分会社Bの面接に強引にブッキングして

受け入れが決まってから雇用条件を出して賞与が出ない、その理由が「売上が低すぎる」だったのに呆れ果てた。

会社B勤務では賞与を貰う事は出来ないのか?と聞けば、営業のその場しのぎだろうけど「可能性はある」という。

どんな条件を満たせばよいか?と聞いたら「貴方の技術力が上がった時」だという。

全く意味が判らないと思った。

会社Bから信頼されて在籍し続けるように頑張る事じゃなく、あくまでも単価をあげなければ駄目というのだから

売上が低いままでも、受け入れ先の企業信頼関係を築いてる事を評価して社員士気を維持しようと思わないのか?

売上が低い社員給与が低い社員からこそ賞与を出すことに意味がある事が判らないのか?

自分会社Bに長期在籍できれば、あとは営業が単価交渉を成功させればいいだけじゃないか

営業が交渉のテーブルにつくためには、社員士気を高く保つのが最優先だと判らないというのが信じられない。

会社Aのブラック企業ぶりに対する怒りよりも、「この会社未来はない」という思いが強かったので

こことの契約を蹴った事には全く後悔や懺悔の気持ちは微塵もない。

ただ、会社Bの人達には迷惑をかける事になってしまった事は本当に辛くて、そこで働けなくなった事が悔しい。

記事への反応 -
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    • 元増田です。 その後の話 営業には正直ベースで「雇用条件、賞与に関する考え方の相違」って事で断りを入れた。 ところが、本来出社するはずの前日になって面接に行った会社さん...

      • ありがとう 関係者の明記をしていなかったので、罪悪感を持った相手に誤解させてしまったスマヌ。 自分     …無職 会社Aとの雇用契約なしで会社Bと面接後:雇用条件で揉め...

      • 雇用条件が募集と違う会社なんて、ブラック企業の中でも上位なので、罪悪感を感じる必要皆無 全部、雇用側が悪い

    • なんで許可を求めてるかは知らんけど、蹴ればいいじゃん。 全然違う条件突きつけられといて、申し訳ないも糞もないだろ。 ついでに断る理由も一緒に付けて、その営業を出禁にしても...

      • ありがとう、許可を求めたわけじゃなくて、どっちかというと何か問題でるかなと思ってね。 契約は断った、あの営業の事だから勝手に頭の中でストーリー展開していないとも限らない...

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