2013-07-31

http://anond.hatelabo.jp/20130731182007

はじめて転職したとき中小で引っ掛かったわー。

まあそんな悪い社長でもなかったけど、人売り商売について知らなかったから面食らったなあ。


ただ、その社長がいい人材採用できなかったり、採用できてもすぐ辞めることについて悩んでたのには笑った。

従業員にウソついたり不誠実な態度を取ってたら力のある人材ほどさっさと辞めていくって

わかりそうなもんだが、あの鈍感さは何なのかねえ。

どうも「給料を払ってやっているんだから感謝されて当然」みたいに思ってたようだけど、

それで感謝してくれるのは他に行き場の無い人材だけという…

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      • ありがとう、許可を求めたわけじゃなくて、どっちかというと何か問題でるかなと思ってね。 契約は断った、あの営業の事だから勝手に頭の中でストーリー展開していないとも限らない...

    • 元増田です。 その後の話 営業には正直ベースで「雇用条件、賞与に関する考え方の相違」って事で断りを入れた。 ところが、本来出社するはずの前日になって面接に行った会社さん...

      • 雇用条件が募集と違う会社なんて、ブラック企業の中でも上位なので、罪悪感を感じる必要皆無 全部、雇用側が悪い

      • ありがとう 関係者の明記をしていなかったので、罪悪感を持った相手に誤解させてしまったスマヌ。 自分     …無職 会社Aとの雇用契約なしで会社Bと面接後:雇用条件で揉め...

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