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年齢もほぼ同じ、本人希望年収も同じ２人の面接に入ってくれと言われて入った。募集職種はデザイナー。IT会社です。
１人目の人は、受け答えが怪しくて曖昧な感じ。
２人目の人は、経歴が凄まじく某有名な起業家（大企業まで成長させた人）と一緒にベンチャーを立ち上げたり
アメリカやヨーロッパでも仕事したことがある。名前で検索すると記事がわんさか出てくる感じ。
うちなんかに何で来たの？と思ったら社長と知り合いで意気投合して来たとのこと。
受け答えもしっかりしてるし会社の問題点を伝えるとちゃんと答えてくれた。
デザインだけじゃなくもっと大きな事業の絵をこの人は描けそうな気がした。
FB見ると前職とも関係が良好そうだし人格的に問題ある感じにも見えなかった。
これ決まりだろと思ったら上長が「オーバースペックだね」と一言。しかもちょっと笑いながら。
いやいやいやいや！この人が活躍してくれたらめっちゃ楽じゃん！
売り上げ伸びて給料上がったらいいじゃん！
そんな優秀な人が来てくれたら任せられるじゃん。
で、１人目を雇って進捗悪くて皆んなブーブー言ってる状態。
この人は仕事を完成させたことあんのかな？ってレベルでキツい。
２人目雇えばよかったし、結局意見聞かないなら俺出る必要もなかったじゃん。
って愚痴。
どっちを採用してもすぐ辞めそうに思う
2人目雇ったら、増田含めて社員が無能すぎてツラいになるんでは？
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