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大学への求人票は、前のフォーマットがあるはずだからそれ参考にして作る（内容に齟齬がないか誰かに見てもらうこと）
大学ごとにフォーマットがあればそれに従う。以前出した学校一覧とかあればそれを見ながら送る。
社内にいる同じ大学出身者のOB、OG訪問とか、インターンシップもやってみる
合同説明会は今からでも間に合うのか？間に合うなら申し込む。資料作成はは後からでもOK。オンライン合同説明会もある
リクナビの自社ページを読んでおく。矛盾した採用にならないように。あと時間があれば情報を足したり見やすくしておく
求める人物像を固めて、自社ページにも載せる
リクナビを通じてDM（自社をお気に入りとかに入れた学生にメッセージ送れる）やメッセージを出す
男メインで採用は面接後に考えるしかない（性別は事前にわからないはずなので）
取り急ぎざっと書いた
あと自社に入った場合のメリットとか、アピールポイントとか考えておく
とかかな
基本的なことですまないが、とりあえず
スーパー人事マンの諸先輩方教えてください。 別にブラックとかではないまともな企業なのだが、そこまでクソでかくもないので採用担当者が実質一人しかいなく、諸事情あってその採...
マイナビだったらやってたがリクナビは知らない 大学への求人票は、前のフォーマットがあるはずだからそれ参考にして作る（内容に齟齬がないか誰かに見てもらうこと） 大学ごとにフ...
基本的なことがわかってないんでマジありがとうございます参考にします。 増田でこんなこと聞くなよって言われるかもだけど、むしろ匿名じゃないと聞きづらくて。
・欲しい人材の明確にする（そういう提案をして実行していく） ・転職サイト見繕いひたすらいいねやとかスカウトを送る ・面接／面談日時のセッティング ・面接／面談用資料作成・...
休み明けたらトラバついてた！ ありがとうございます参考にします。
まず従兄弟とか友人とかでよく知ってる人間をうけさせろ 従兄弟とかなら性質わかってるだろ 「まともに働きそう」なやつで、（大卒３年目まで新卒扱いだから）すでに職持ちでもいい...
生保ではないんだけど諸事情あって普通に求人出すと女ばっか来る感じ。 それで誰が見ても優秀な女が来てくれるならそれでもいいんだけど、そうでもないので、結果的に 「決して悪く...
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