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「まともに働きそう」なやつで、（今はなんかの法律ができてて大卒３年目まで新卒扱いだから）すでに職持ちでも３年目までなら有休できてもらっていいぞ。
でも同じ業界はさすがに勘弁な。
そんで本人にも本気でいいとおもったら転職してよ、そうじゃなかったら辞退していいからねっていっとけ
（あとで待遇が悪いとおもった？とかも聞けるしな）
そんで面接だけは他の人（部長とか）もまきこんでどういうふるまいするかみる
信頼してる従兄弟でも外ではこんなにバカでひよわで無力なやつにみえるんだ、ってわかれ
そしたら逆に知らないバカでひよわで無力な人間が面接しにきても従兄弟くらいできるやつかもってわかる
じゃあどうやったら素をみられるかも考えつくだろ
あとは大学でインターン制度とかでバイトから本採用してくれみたいなのもあるからそれ使え
教えるのが面倒くさかったり機密しかない仕事なら電話でもとらせとけ
スーパー人事マンの諸先輩方教えてください。 別にブラックとかではないまともな企業なのだが、そこまでクソでかくもないので採用担当者が実質一人しかいなく、諸事情あってその採...
まず従兄弟とか友人とかでよく知ってる人間をうけさせろ 従兄弟とかなら性質わかってるだろ 「まともに働きそう」なやつで、（大卒３年目まで新卒扱いだから）すでに職持ちでもいい...
生保ではないんだけど諸事情あって普通に求人出すと女ばっか来る感じ。 それで誰が見ても優秀な女が来てくれるならそれでもいいんだけど、そうでもないので、結果的に 「決して悪く...
・欲しい人材の明確にする（そういう提案をして実行していく） ・転職サイト見繕いひたすらいいねやとかスカウトを送る ・面接／面談日時のセッティング ・面接／面談用資料作成・...
休み明けたらトラバついてた！ ありがとうございます参考にします。
マイナビだったらやってたがリクナビは知らない 大学への求人票は、前のフォーマットがあるはずだからそれ参考にして作る（内容に齟齬がないか誰かに見てもらうこと） 大学ごとにフ...
基本的なことがわかってないんでマジありがとうございます参考にします。 増田でこんなこと聞くなよって言われるかもだけど、むしろ匿名じゃないと聞きづらくて。
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