■http://anond.hatelabo.jp/20150722115952

一番効果的なのは正規非正規格差の撤廃と同一労働同一賃金の実施だろ。

現状では正社員でありさえすれば妊娠や子供を理由に仕事しなくても高い給料が貰えるけど、

一度妊娠退職して再就職だとどんな立派なキャリアやスキルがある人でもろくな仕事に就けないから

多くの女が妊娠しても意地でも職場にしがみつきつつ妊娠子供を言い訳にして仕事をせず、そのとばっちりが他の社員へ向かって不満が溜まるし

一度辞めた女は馬鹿馬鹿しくて再就職しないわけで。

正社員だろうと妊娠や子供を理由に仕事しないなら給料を減らしたり首に出来るようにし、逆に再就職だろうと仕事が出来る人なら高待遇が得られるようになれば

企業は妊娠や子供を理由に仕事しない女を抱えるリスクやコストが減るし、やる気や能力がある女は例え一度辞めても再就職するだろう。

仕事やる気ない女が職場に居座らなくなり、保育園を使わなくなるだろうから待機児童問題も改善する。

アメリカなんかそういうシステムだよね。かの国は産休制度すら無いよ。

あとフルタイムとパートタイムの待遇格差の是正もだね。同一労働同一賃金とも被るけど。

例えばフルタイムの半分の時間を働くパートタイムならフルタイムの半分の給料となるのが正当なはずなのに、実際はそれより遥かに低い給与しか貰えないから

フルタイムで働けない女は馬鹿馬鹿しくてパートタイムでも再就職しないわけで。

誰もかれもがフルタイムで働けるわけではないし、フルタイムで働けない労働者はいらねって時代でもないんだからこの辺も何とかするべき。

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