■無断欠勤のその後

http://anond.hatelabo.jp/20140708065128

ここで無断欠勤したことを書いた元増田です。改めて、皆さんのアドバイスに救われました。ありがとうございました。

あれから心療内科を受診してきました。診断結果は「適応障害（うつ状態）」でした。医師からは、３カ月の休養を要する診断書を出ました。投薬は行わず、また近いうちに心療内科へ伺う予定です。ちなみに、この心療内科は、積極的に投薬治療をしないところらしいです。

このことを職場に連絡し、上司と今後についての面談を行いました。上司は私のことをとても心配してくださっていて、面談の時にもいろいろと気遣ってくださいました。私としては、職場というストレッサーから離れた今現在は元気だけれども、３カ月の休養後に復帰しても、ストレッサーである職場に戻ることで、また同じことの繰り返しになりそうで不安であることを告げました。しかし、「退職します」とはっきり言うこともできませんでした。そこで、上司からの提案として、

（１）３カ月間休職して傷病手当を貰う。それから職場復帰する。

（２）来月から、正社員ではなく短時間勤務（アルバイト）になって職場復帰する。

（３）退職する。

この３つの条件を提示されました。その場で判断がつかなかったのですが、上司からは（２）の条件を最有力条件として提案され、私は一旦保留としました。短時間というのは、具体的には週２回・５時間の勤務だそうです。

今の会社は、この時点でクビにならないだけ柔軟性があると思っています。ただ、この条件だと食べていけません。かといって、優しい言葉を掛けられると、今まで迷惑をかけていた分だけその言葉に報いたいと思ってしまいます。トラバしてくださった方の中に、「最終的には転職を考えたほうが良い」と仰ってくださった方がいましたが、それならば一日でも早く行動に移したほうが良いのか、それとも傷病手当を貰いながら転職活動を行うほうが良いのか。はっきりと「今月いっぱいで退職する」と伝えて、取り急ぎ派遣等で仕事を見つけて働きだしたほうが良いのか…とも考えています。

少しでも自分に蓄えがあれば、もう少し様子を見ながら熟慮して答えを出すこともできるのでしょうけれど……。生活もかかっているので焦ってしまいます。今の職場がストレッサーになっている場合、他の職場だと少しは気分も違うのだろうか。働かないと食べていけませんが、「仕事をする」という最初の段階についていろいろと考えてしまいます。

無断欠勤の元増田は今、このような状態になっています。無断欠勤をしていた時とは、別の意味で焦りを感じています。

Permalink | 記事への反応(1) | 01:14

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